Suche
Mein Konto
البطالة في هيرسفيلد-روتنبرج آخذة في الانخفاض – بصيص أمل للمنطقة!
تنخفض نسبة البطالة في منطقة هيرسفيلد-روتنبورغ إلى 4.3%، مما يدل على الحاجة إلى موظفين مؤهلين في المنطقة.
البطالة في هيرسفيلد-روتنبرج آخذة في الانخفاض – بصيص أمل للمنطقة!
يُظهر الوضع الحالي في سوق العمل في منطقة هيرسفيلد-روتنبورغ تقدمًا مشجعًا. وفي سبتمبر 2025، انخفضت البطالة بنسبة 3.1% إلى إجمالي 2837 شخصًا. وينتج عن ذلك معدل بطالة يبلغ 4.3%، وهو ما يمثل تطوراً إيجابياً مقارنة بالشهر السابق عند 4.5%، لكنه لا يستطيع مواكبة المقارنة على أساس سنوي (4.1%). هنا ذكرت.
ويمكن أن تعزى الانخفاضات، من بين أمور أخرى، إلى انتهاء العطلة الصيفية في ولاية هيسن، والتي أظهرت التجربة أن لها تأثير إيجابي على عروض العمل. وفي جميع أنحاء منطقة هيسن بأكملها، انخفض عدد العاطلين عن العمل بمقدار 6400، مما يعني انخفاضًا إلى 206940. ومع ذلك، لا يزال لدينا 10600 عاطل عن العمل أكثر مقارنة بالعام السابق. وعلى هامش التنمية الشاملة، انخفض معدل البطالة في هيسن أيضًا بمقدار 0.2 نقطة ليصل إلى 5.8%.
تطورات إيجابية محدودة
وبحسب تقارير وكالة التوظيف، فإن ما يقرب من نصف العاطلين عن العمل لم يكملوا التدريب المهني. وهذا يدل على أن هناك عدم تطابق كبير في سوق العمل، حيث تتطلب العديد من الوظائف الشاغرة متخصصين مدربين تدريباً جيداً. سبب آخر للتركيز على مزيد من التدريب. في أكتوبر، تقدم الوكالة العديد من ورش العمل عبر الإنترنت لمنح العاطلين عن العمل والعاملين منظورًا جديدًا:
- 7. Oktober: Berufliche Neu- und Umorientierung
- 21. Oktober: Beruflich glücklich
- 23. Oktober: Find a Job – Berufliche Orientierung + Bewerbung mit KI
- 28. Oktober: Frauen im Arbeitsmarkt von morgen
- 28. Oktober: Berufswelt Gesundheit
التسجيل في ورش العمل ضروري.
الاتجاهات والتحديات طويلة المدى
إذا نظرنا إلى عام 2024، يمكن القول أن البطالة في منطقة هيرسفيلد-روتنبورغ قد زادت قليلاً. ومع متوسط عدد العاطلين عن العمل يبلغ 2,690، يمثل هذا زيادة بنسبة 1.4% مقارنة بالعام السابق، مع استقرار متوسط معدل البطالة عند 4.1% - أقل من معدل هيسن البالغ 5.5%. ويتحدث ماتياس دينجلر، رئيس وكالة التوظيف في باد هيرسفيلد-فولدا، عن نتائج مختلطة. وكان انخفاض البطالة بين النساء والأشخاص الذين لا يحملون جواز سفر ألماني ملحوظا بشكل خاص، وخاصة بين اللاجئين من أوكرانيا.
ومع ذلك، لا تزال المخاوف بشأن البطالة طويلة الأمد قائمة، حيث بلغ عدد العاطلين عن العمل 1118 شخصًا لأكثر من عام وبزيادة قدرها 10.2%. وارتفع معدل البطالة في الفئة العمرية أقل من 25 عاما بنسبة 5.5%. إن المشاكل في سوق العمل معقدة، وبسبب هجرة العمال الأجانب المهرة، بلغت العمالة الخاضعة لمساهمات الضمان الاجتماعي أعلى مستوياتها: 49.689 موظفًا.
وهناك جانب آخر وهو الاستخدام المتزايد للعمل لوقت قصير، حيث استفادت منه 174 شركة تضم 4628 موظفا. ونتيجة لذلك، استحوذت خدمة أصحاب العمل على 2310 وظيفة، أي أقل بـ 479 وظيفة عن العام السابق. ويتجلى هنا عدم التطابق الواضح بين الأشخاص الذين يبحثون عن عمل والوظائف المتاحة، حيث لا يستطيع ثلثا العاطلين عن العمل إثبات أي تدريب مهني رسمي.
بشكل عام، يمكن ملاحظة أن سوق العمل في هيرسفيلد-روتنبورغ يرتبط ارتباطًا وثيقًا بالتحديات، على الرغم من التطورات الإيجابية. وتظل الحاجة إلى تحسين مهارات القوى العاملة وتعزيز العلاقة بين التعليم وسوق العمل مهمة رئيسية للمستقبل.