Alerta roja: ¡las plazas de entrenamiento en el distrito Main-Kinzig han disminuido drásticamente!

Alerta roja: ¡las plazas de entrenamiento en el distrito Main-Kinzig han disminuido drásticamente!

El panorama de la formación en el distrito Main-Kinzig es cada vez más complejo. Heike Hengster, presidenta de la Agencia de Empleo de Hanau, advierte de una tendencia preocupante: las previsiones para 2024/2025 muestran que a los jóvenes les resultará cada vez más difícil encontrar plazas de formación adecuadas. Este año hay 2.313 jóvenes interesados ​​en formarse, 271 más que el año pasado. Pero mientras crece el número de personas interesadas, disminuyen los puestos de formación disponibles. Las empresas sólo comunican 2.001 plazas, lo que supone una disminución de 200 respecto al año anterior, lo que deja 139 plazas de formación vacantes.

Esta evolución podría tener graves consecuencias para el futuro de los jóvenes del distrito. Las grandes empresas son cada vez más reacias a ofrecer nuevos puestos de formación, mientras que el interés por las carreras de enfermería o de alimentación está disminuyendo, especialmente en profesiones populares como las de informático o administrativo. También existen problemas de movilidad en las zonas rurales, que dificultan aún más el acceso a las plazas de formación.

Una nueva realidad en el mercado de la formación

No se puede pasar por alto el cambio en el mercado de la formación. Miriam Fuchs, de la IHK, destaca que las empresas deben acercarse activamente a los solicitantes. El perfil de los candidatos ha cambiado: cada vez más desertores y personas que cambian de carrera encuentran su camino hacia las escuelas de formación profesional. Esto podría representar una oportunidad para muchas personas que buscan una nueva carrera profesional. Especialmente las clínicas de Main-Kinzig lo han reconocido y ofrecen formación a tiempo parcial destinada a personas con necesidades especiales. Esta formación se ampliará un año más, pero esto no debería suponer una pérdida de calidad.

También llegan noticias positivas de la comunidad de artesanos del distrito. Anett Kuykendall destaca las valiosas habilidades sociales que traen consigo los aprendices a tiempo parcial. Un ejemplo es el de una joven de 26 años que continuó sus estudios de peluquería a tiempo parcial tras quedar embarazada. La empresa de artesanía Elektro Knaak incluso afirma haber tenido éxito en el apoyo a sus alumnos, lo que demuestra que, a pesar de los desafíos en el mercado de la formación, también existen posibilidades y oportunidades para acceder a la vida profesional.

Los números de un vistazo

Las estadísticas de formación del año pasado ilustran las tendencias: en 2023, más de 690.000 personas iniciaron una formación profesional en Alemania. A modo de comparación, alrededor de 486.000 de ellas decidieron estudiar. En total, los alumnos podían elegir entre 328 profesiones diferentes y el número de contratos de formación recién firmados rondaba los 489.000. Sin embargo, en 2023 quedaron sin cubrir más de 73.000 puestos de formación. Esto demuestra que la proporción de plazas de formación ofertadas en relación con los solicitantes lleva años perjudicando a los jóvenes, con un exceso de oferta de plazas para los menos interesados. La razón principal por la que no se cubren las plazas suele ser la falta de solicitudes, como informa la Asociación Alemana de Cámaras de Industria y Comercio (DIHK).

La ocupación más popular en 2023 fue la de administrativo, seguida de las carreras en el sector de vehículos de motor y especialistas en TI. Las personas sin un título de acceso a la universidad suelen optar por formarse como técnicos en mecatrónica del automóvil. La mayoría de las plazas de formación se adjudicaron en la industria y el comercio, y la mayoría de los alumnos trabajaban en empresas medianas o grandes.

Por último, cabe señalar que, incluso si el mercado de la formación se enfrenta a desafíos, todavía existen oportunidades que hacen que sea valioso para los jóvenes la búsqueda activa de plazas de formación adecuadas. Tanto los empleadores como los solicitantes deberían hacer su parte para mejorar la situación.