Alerte rouge : les places de formation dans le district de Main-Kinzig ont fortement diminué !

Alerte rouge : les places de formation dans le district de Main-Kinzig ont fortement diminué !

Le paysage de la formation dans le district de Main-Kinzig devient de plus en plus complexe. Heike Hengster, présidente de l'Agence pour l'emploi de Hanau, met en garde contre une tendance inquiétante : Les prévisions pour 2024/2025 montrent que les jeunes auront de plus en plus de mal à trouver des places de formation adaptées. Cette année, 2 313 jeunes femmes et hommes sont intéressés par une formation, soit une augmentation de 271 par rapport à l'année dernière. Mais à mesure que le nombre de personnes intéressées augmente, les places de formation disponibles diminuent. Les entreprises ne déclarent que 2 001 places, soit une diminution de 200 par rapport à l'année précédente, laissant 139 places de formation vacantes.

Cette évolution pourrait avoir de lourdes conséquences sur l’avenir des jeunes du quartier. Les grandes entreprises sont de plus en plus réticentes à proposer de nouveaux postes de formation, tandis que l'intérêt pour les carrières d'infirmière ou de commerce alimentaire diminue, en particulier dans les professions populaires telles que l'informaticien ou l'employé de bureau. Il existe également des problèmes de mobilité dans les zones rurales, qui rendent l'accès aux places de formation encore plus difficile.

Une nouvelle réalité sur le marché de la formation

L'évolution du marché de la formation ne peut être négligée. Miriam Fuchs de l'IHK souligne que les entreprises doivent s'adresser activement aux candidats. Le profil des candidats a changé : de plus en plus d'abandons et de reconversion professionnelles se dirigent vers les écoles professionnelles. Cela pourrait représenter une opportunité pour de nombreuses personnes à la recherche d’un nouveau parcours professionnel. Les cliniques Main-Kinzig l'ont particulièrement bien compris et proposent des formations à temps partiel destinées aux personnes présentant des défis particuliers. Cette formation sera prolongée d'un an, mais cela ne devrait pas entraîner une perte de qualité.

Il y a aussi des nouvelles positives de la part de la communauté artisanale du quartier. Anett Kuykendall souligne les précieuses compétences générales que les stagiaires à temps partiel apportent avec eux. Un exemple est celui d’une jeune femme de 26 ans qui a poursuivi sa formation de coiffeuse à temps partiel après être tombée enceinte. L'entreprise artisanale Elektro Knaak fait même état d'un succès dans l'accompagnement de ses apprentis, ce qui montre que, malgré les défis du marché de la formation, il existe également des opportunités et des opportunités d'entrer dans la vie professionnelle.

Les chiffres en un coup d'œil

Les statistiques de formation de l'année dernière illustrent les tendances : en 2023, plus de 690 000 personnes ont commencé une formation professionnelle en Allemagne. À titre de comparaison : environ 486 000 d'entre elles ont décidé de poursuivre des études. Au total, les apprenants pouvaient choisir parmi 328 métiers différents et le nombre de contrats de formation nouvellement conclus s'élevait à environ 489 000. Cependant, plus de 73 000 postes de formation sont restés vacants en 2023. Cela montre que le rapport entre les places de formation proposées et les candidats joue depuis des années au détriment des jeunes, avec une offre excédentaire de places pour les moins intéressés. La principale raison pour laquelle les places ne sont pas pourvus est souvent des candidatures inadaptées, comme le rapporte l'Association allemande des chambres de commerce et d'industrie (DIHK).

Le métier de formation le plus populaire en 2023 était celui de commis de bureau, suivi par les carrières dans les domaines des véhicules automobiles et des informaticiens. Les personnes sans diplôme universitaire choisissent souvent de suivre une formation de technicien en mécatronique automobile. La plupart des places de formation ont été accordées dans l'industrie et le commerce, la majorité des stagiaires travaillant dans des entreprises de taille moyenne ou grande.

Enfin, il convient de noter que même si le marché de la formation est confronté à des défis, il existe encore des opportunités qui incitent les jeunes à rechercher activement des places de formation adaptées. Les employeurs et les candidats doivent faire leur part pour améliorer la situation.