Alarmsignaal: trainingsplaatsen in de wijk Main-Kinzig zijn flink gedaald!

Alarmsignaal: trainingsplaatsen in de wijk Main-Kinzig zijn flink gedaald!

Het opleidingslandschap in de wijk Main-Kinzig wordt steeds complexer. Heike Hengster, voorzitter van het uitzendbureau van Hanau, waarschuwt voor een zorgwekkende trend: uit de prognose voor 2024/2025 blijkt dat jongeren het steeds moeilijker zullen vinden om geschikte opleidingsplaatsen te vinden. Dit jaar zijn er 2.313 jonge vrouwen en mannen geïnteresseerd in een opleiding, een stijging van 271 vergeleken met vorig jaar. Maar terwijl het aantal geïnteresseerden groeit, nemen de beschikbare opleidingsplaatsen af. Bedrijven melden slechts 2.001 plaatsen - een daling van 200 vergeleken met het voorgaande jaar, waardoor 139 opleidingsplaatsen onvervuld blijven.

Deze ontwikkeling kan ernstige gevolgen hebben voor de toekomst van jongeren in de wijk. Grote bedrijven worden steeds terughoudender in het aanbieden van nieuwe opleidingsposities, terwijl de belangstelling voor carrières in de verpleegkunde of de levensmiddelenhandel afneemt, vooral in populaire beroepen als IT-specialist of kantoorbediende. Er zijn ook mobiliteitsproblemen in plattelandsgebieden, waardoor de toegang tot opleidingsplaatsen nog moeilijker wordt.

Een nieuwe realiteit op de opleidingsmarkt

De verandering op de opleidingsmarkt mag niet over het hoofd worden gezien. Miriam Fuchs van de IHK benadrukt dat bedrijven verplicht zijn sollicitanten actief te benaderen. Het sollicitantenprofiel is veranderd: steeds meer drop-outs en carrièrewisselaars vinden de weg naar het beroepsonderwijs. Dit zou een kans kunnen zijn voor veel mensen die op zoek zijn naar een nieuw carrièrepad. Vooral de klinieken in Main-Kinzig hebben dit onderkend en bieden deeltijdopleidingen aan die bedoeld zijn voor mensen met bijzondere uitdagingen. Deze opleiding wordt met een jaar verlengd, maar dit mag niet tot kwaliteitsverlies leiden.

Er is ook positief nieuws uit de ambachtsliedengemeenschap in het district. Anett Kuykendall benadrukt de waardevolle soft skills die deeltijdtrainees met zich meebrengen. Een voorbeeld is een 26-jarige die na haar zwangerschap haar kappersopleiding parttime voortzette. Het ambachtelijke bedrijf Elektro Knaak rapporteert zelfs succes bij het ondersteunen van zijn stagiairs, waaruit blijkt dat er ondanks de uitdagingen op de opleidingsmarkt ook kansen en mogelijkheden zijn om het professionele leven te betreden.

De cijfers in één oogopslag

De opleidingsstatistieken van vorig jaar illustreren de trends: in 2023 zijn in Duitsland ruim 690.000 mensen begonnen met een beroepsopleiding. Ter vergelijking: ongeveer 486.000 van hen besloten te gaan studeren. In totaal konden stagiairs kiezen uit 328 verschillende beroepen en bedroeg het aantal nieuw afgesloten opleidingscontracten circa 489.000. In 2023 bleven echter ruim 73.000 opleidingsplaatsen onvervuld. Hieruit blijkt dat de verhouding tussen het aantal opleidingsplaatsen dat aan sollicitanten wordt aangeboden al jaren in het nadeel van jongeren werkt, met een overaanbod aan plaatsen voor minder geïnteresseerden. De belangrijkste reden waarom plaatsen niet gevuld zijn, zijn vaak ongeschikte aanmeldingen, zo meldt de Duitse Vereniging van Kamers van Industrie en Koophandel (DIHK).

Het populairste opleidingsberoep in 2023 was kantoormanager, gevolgd door carrières op het gebied van motorvoertuigen en IT-specialisten. Mensen zonder een universitaire toegangskwalificatie kiezen er vaak voor om een ​​opleiding tot mechatronica-technicus in de automobielsector te volgen. De meeste opleidingsplaatsen werden toegekend in de industrie en de handel, waarbij de meerderheid van de stagiairs in middelgrote of grote bedrijven werkte.

Ten slotte moet worden opgemerkt dat zelfs als de opleidingsmarkt met uitdagingen wordt geconfronteerd, er nog steeds kansen zijn die het waardevol maken voor jongeren om actief op zoek te gaan naar geschikte opleidingsplaatsen. Zowel werkgevers als sollicitanten moeten hun steentje bijdragen om de situatie te verbeteren.