المرأة في المهن: تحطيم الصور النمطية وإيجاد الشجاعة!

المرأة في المهن: تحطيم الصور النمطية وإيجاد الشجاعة!

كيف تعمل المساواة بين الجنسين في عالم العمل؟ يتزايد عدد النساء اللاتي ينخرطن في المهن التي تعتبر تقليديًا ذكورية. ومع ذلك، لا يزال هناك الكثير للقيام به، كما تظهر الأرقام الحالية. عالي ديستاتيس وفي عام 2024، كان 10.3% فقط من العاملين في المهن الماهرة من الإناث. وهذا يدل على أن التوزيع بين الجنسين في العديد من المهن لا يزال غير متوازن إلى حد كبير.

هل تريد مثالا؟ تدير Hanna Bechtel متجر Bechtel لتصنيع المعادن في ماربورغ في الجيل السادس منذ بداية عام 2024. نشأت في شركة عائلية، وقررت بشكل مستقل أن تصبح عاملة معادن. تجاربك مختلطة. تتحدث بكتل عن الأحكام المسبقة التي تسمعها من فريقها وعملائها الذكور: "إنه طريق وعر"، مضيفة أنها تحاول جاهدة تشجيع النساء في المهن. وتبلغ نسبة النساء في مهن مثل الخياطة نحو 83 بالمئة، مما يشكل فارقا واضحا في اتجاه آخر.

تبحث عن التوازن

في حين أن وصول المرأة إلى الحرف والصناعة لا يزال يمثل تحديًا، إلا أن اتجاهات إيجابية مختلفة تمامًا تظهر في قطاع الخدمات. وفي عام 2024، سيتم تمثيل المرأة بشكل جيد في المجالات المهنية مثل العاملين في المكاتب والموظفين التجاريين بنسبة 65.6 في المائة، وكذلك في المهن الخدمية بنسبة 61.7 في المائة. حتى الان جيدة جدا! لكن هل هذه هي النهاية؟ لسوء الحظ لا، لأن فئات الحرف والصناعة والزراعة تظهر أن تمثيل المرأة لا يزال ناقصا بشدة. وفي الصناعة تبلغ نسبة النساء 15 في المائة فقط، وفي الزراعة تصل إلى 19.6 في المائة ديستاتيس ذكرت.

كما أن العقبات التي يواجهها الرجال ملحوظة أيضاً، ولا سيما في مجال التربية. مارك هامان ليس مجرد معلم ملتزم، ولكنه واجه أيضًا عقبات في اختياره المهني. وفي عام 2022، بلغت نسبة الرجال في هيئة التدريس 7.9 في المائة فقط. لقد تلقى ردود فعل متباينة على قراره: كل شيء من "أخيرًا رجل" إلى "الرجال لا ينتمون إلى هناك" كان موجودًا. ومن الواضح أنه لا تزال هناك حاجة إلى إعادة التفكير في هذه المجالات.

من الصور النمطية إلى وجهات النظر

ولكن ماذا عن الرجال الذين يشغلون وظائف نسائية تقليدياً؟ سيمون شوبرت، الرجل في عالم الموضة والخياطة، يرى أن اختياره المهني بغض النظر عن الجنس. خلال فترة عمله كمدرس في مدرسة مهنية، رأى اهتمامًا متزايدًا بين الشباب بالتدريب على الخياطة. وبلغت نسبة المتدربين الذكور الذين تمكنوا من البدء في عام 2012 8.7 في المائة؛ وفي عام 2022 تضاعفت النسبة تقريباً لتصل إلى 16.3 بالمئة. وهذا تقدم واضح!

أخيرًا، تشير الإحصاءات إلى أنه على مدى السنوات الخمس والعشرين الماضية، ارتفع معدل توظيف النساء في ألمانيا من حوالي 60% إلى أكثر من 77% في عام 2023. كما يتزايد أيضًا الاستعداد لدخول وظائف ذات ساعات عمل مرنة وتوازن جيد بين العمل والحياة. ستاتيستا ويظهر أن القطاعات التي تضم أعلى نسبة من النساء في العمالة الخاضعة لمساهمات التأمين الاجتماعي هي الخدمات الصحية والاجتماعية وكذلك التعليم والتدريس، حيث تشكل النساء حوالي 75 في المائة من الموظفين.

تُظهر الدراسة التي تم إجراؤها في عام 2024 بوضوح مدى أهمية ترتيبات العمل المرنة والدعم في مجال رعاية الأطفال. تريد النساء أيضًا البدء في المناصب القيادية. تبلغ الفجوة الحالية في الأجور بين الجنسين 18%، وهو موضوع تتم مناقشته باستمرار. وتبلغ الفجوة المعدلة 6 في المائة، مما يدل على أن أسباب الاختلافات عميقة الجذور.

باختصار، يظل الاختيار الوظيفي حسب الجنس قضية مهمة. النساء في ملاعب الرجال والرجال في ملاعب النساء؟ لقد حان الوقت لكسر هذه الصور النمطية ومنح الجميع فرصًا متساوية. من الواضح أن هناك شيئًا ما يحدث!