行业女性：打破陈规，寻找勇气！

行业女性：打破陈规，寻找勇气！

职场中性别平等如何发挥作用？越来越多的女性开始投身传统上被视为男性的职业。然而，正如目前的数据所示，仍有很多工作要做。大声 国家统计局 到 2024 年，技术行业就业人员中只有 10.3% 是女性。这说明很多职业的性别分布仍然很不平衡。

你想要一个例子吗？自 2024 年初以来，汉娜·贝克特尔 (Hanna Bechtel) 已是位于马尔堡的贝克特尔金属加工店的第六代掌门人。在家族企业中长大的她独立决定成为一名金属工人。你的经历很复杂。柏克德报告了她从团队和男性客户那里听到的偏见：“这是一条崎岖的道路，”她说，并补充说她积极努力在该行业中提拔女性。从事裁缝等职业的女性比例约为 83%，这在另一个方面也产生了明显的差异。

寻找平衡

尽管妇女进入手工艺和工业领域仍然具有挑战性，但服务业正在出现完全不同的积极趋势。到2024年，女性在办公室职员和商业雇员等专业领域的比例将达到65.6%，在服务行业的比例将达到61.7%。到目前为止，一切都很好！但这就是结局吗？不幸的是并非如此，因为手工业、工业和农业类别表明，妇女的代表性仍然严重不足。在工业领域，女性比例仅为 15%，而在农业领域，女性比例甚至达到 19.6% 国家统计局 报道称。

男性面临的障碍也很明显，特别是在教育学方面。马克·哈曼不仅是一位忠诚的教育家，而且也经历过职业选择的障碍。 2022年，教师队伍中男性比例仅为7.9%。他的决定收到了不同的反应：从“终于是一个男人”到“男人不属于那里”的一切都在那里。显然，这些领域仍然需要重新思考。

从刻板印象到观点

但从事传统女性工作的男性又如何呢？西蒙·舒伯特 (Simon Schubert) 是一位时尚和裁缝界的人，他认为自己的职业选择与性别无关。在担任职业学校教师期间，他发现年轻人对裁缝培训越来越感兴趣。 2012年能够入职的男性学员比例为8.7%； 2022 年，这一数字几乎翻了一番，达到 16.3%。这是明显的进步！

最后，统计数据显示，在过去25年里，德国女性的就业率从近60%上升到2023年的77%以上。进入工作时间灵活、工作与生活良好平衡的职业的意愿也在增加。 斯塔斯塔 显示，女性就业中缴纳社会保险缴款比例最高的部门是卫生和社会服务以及教育和教学，其中女性约占雇员的 75%。

2024年进行的研究清楚地表明了灵活的工作安排和儿童保育领域的支持有多么重要。女性也希望开始担任领导职务。目前性别工资差距为 18%——这是一个经常被讨论的话题。调整后的差距为6%，可见差异的根源是深层次的。

总之，针对特定性别的职业选择仍然是一个重要问题。女人在男人的游乐场，男人在女人的领地？是时候打破这些陈规定型观念并为每个人提供平等的机会了。显然有什么事情发生了！