ضوابط جديدة لمكافآت العمل الإضافي: هكذا تستفيد قوى الأمن!

ضوابط جديدة لمكافآت العمل الإضافي: هكذا تستفيد قوى الأمن!

دخلت الاتفاقية الجماعية العامة الجديدة (MTV) لحراس الأمن في المطارات التجارية حيز التنفيذ منذ 1 يونيو 2025، وهي تجلب معها تغييرات مهمة، لا سيما في مجال أجور العمل الإضافي. كيف واسي هيس كما ورد، فإن هذا العقد ينظم الآن بوضوح أن العمل الإضافي - أي ساعات العمل التي تتجاوز ساعات العمل المتفق عليها تعاقديًا - يخضع بشكل أساسي لرسوم إضافية. يعد هذا تحسنًا كبيرًا مقارنة باللوائح القديمة، التي كانت تنص فقط على فرض رسوم إضافية بدءًا من الساعة 181 (فحص الركاب EG 1) أو الساعة 209 (EG II إلى V).

تنص MTV على أن الموظفين يحصلون على بدل عمل إضافي بنسبة 25% من الساعة 176 (EG 1) والساعة 191 (EG II إلى V). ويعني هذا التعديل أن الموظفين بدوام جزئي يتم تعويضهم أيضًا عن العمل الإضافي الذي يقومون به بشكل أكثر كفاءة، حيث تم تخفيض متطلبات ساعات العمل المجانية. والآن تنخفض ساعات العمل المجانية للموظفين بدوام كامل إلى 175 ساعة (EG 1) و190 ساعة (EG II إلى V).

اللوائح والالتزامات الهامة

ولا تؤدي مجموعة القواعد الجديدة إلى توضيح المكافآت فحسب، بل تؤكد أيضًا على مدى أهمية أن يعرف الموظفون استحقاقاتهم. يحاول أصحاب العمل في كثير من الأحيان تجنب دفع المكافآت من خلال الإشارة إلى العمل الإضافي "الطوعي". لكن هذه الحيلة لا تجدي نفعاً، لأن الاتفاق الجماعي ينص على أن العمل الإضافي يجب أن يدفع دائماً بأمر من صاحب العمل، كما هو منصوص عليه في المادة 13 الفقرة 8. وفي حالة المساهمات الطوعية لأيام الإجازة، يجب أن تأتي المبادرة من الموظف، وإلا فإن مسؤولية الدفع تقع على عاتق صاحب العمل.

وتشمل اللوائح في MTV الجديدة أيضًا التعويض السنوي عن ساعات العمل اعتبارًا من عام 2026 وإمكانية تحويل المكافآت إلى وقت فراغ. ويضمن هذا التغيير حصول الموظفين على توزيع عادل لساعات عملهم على مدى 12 شهرًا، في حين يقتصر الموظفون بدوام جزئي على 20% من ساعات عملهم الفردية مقابل العمل الإضافي.

التأثير والدعم

ونظرًا لهذه التغييرات، من الضروري أن يقدم الموظفون مطالباتهم كتابيًا، خاصة إذا كان أصحاب العمل لا يدفعون المكملات الغذائية. ويجري السعي إلى إجراء حوار مخطط له بين أطراف المفاوضة الجماعية في BDLS لتوضيح القضايا الخلافية. إذا لم يتم التوصل إلى أي اتفاقيات، فإن الخيار الوحيد المتاح في النهاية هو من خلال محكمة العمل لإنفاذ المطالبات ذات الصلة.

إلى جانب أمن الطيران NRW وكما أشير إليه، فإن هذه اللائحة الجديدة تعني أيضًا أن العديد من موظفي الأمن يمكنهم الآن المطالبة بشكل أفضل بظروف عملهم والحقوق المرتبطة بها. يعد التثقيف حول معايير المفاوضة الجماعية الجديدة التي يمكن جعلها ملزمة بموجب قانون العمل أمرًا بالغ الأهمية حتى يتمكن الموظفون غير الملتزمين باتفاقيات المفاوضة الجماعية من التمتع أيضًا بهذه الحماية، وفقًا لـ الوزارة الاتحادية للعمل والشؤون الاجتماعية.

باختصار، يمكن القول أن هذه الاتفاقية الجماعية الجديدة لا توفر الوضوح فحسب، بل تمنح الموظفين أيضًا الفرصة للمطالبة بحقوقهم بنشاط. والآن أصبح الأمر متروكًا لهم لوضع المزايا الحالية موضع التنفيذ والنضال من أجل ظروف عمل عادلة.