Нови разпоредби за бонуси за извънреден труд: Ето как се възползват силите за сигурност!

Нови разпоредби за бонуси за извънреден труд: Ето как се възползват силите за сигурност!

Нов общ колективен договор (MTV) за охранителите на търговските летища е в сила от 1 юни 2025 г. и носи със себе си значителни промени, особено в областта на заплащането на извънреден труд. как ВАСИ Хесен докладвано, този договор вече ясно регламентира, че извънредният труд - т.е. работните часове, които надхвърлят договореното работно време - основно подлежи на допълнително заплащане. Това е значително подобрение в сравнение със старите разпоредби, които предвиждаха допълнителни такси само от 181-ия час (EG 1 проверка на пътници) или 209-ия час (EG II до V).

MTV предвижда служителите да получават надбавка за извънреден труд от 25% от 176-ия час (EG 1) и 191-ия час (EG II до V). Тази корекция означава, че служителите на непълно работно време също са компенсирани за допълнителната работа, която вършат много по-ефективно, тъй като изискванията за работно време без допълнително заплащане са намалени. Сега работните часове без допълнителни такси за служителите на пълен работен ден падат на 175 часа (EG 1) и 190 часа (EG II до V).

Важни разпоредби и задължения

Новият набор от правила не само създава яснота относно бонусите, но също така подчертава колко важно е служителите да знаят своите права. Работодателите често се опитват да избегнат изплащането на бонуси, като се позовават на „доброволния“ извънреден труд. Но този трик не работи, тъй като колективният трудов договор постановява, че извънредният труд винаги трябва да се заплаща по нареждане на работодателя, както е посочено в раздел 13, параграф 8. В случай на доброволни вноски за почивни дни, инициативата трябва да идва от служителя, в противен случай отговорността за плащането е на работодателя.

Регламентите в новото MTV включват също годишна компенсация за отработени часове от 2026 г. и възможност за превръщане на бонусите в свободно време. Тази промяна гарантира, че служителите могат да получат справедливо разпределение на работното си време за период от 12 месеца, докато служителите на непълно работно време са ограничени до 20% от индивидуалното си работно време за извънреден труд.

Въздействие и подкрепа

Като се имат предвид тези промени, от съществено значение е служителите да подават своите искове в писмен вид, особено ако работодателите не плащат добавки. Търси се планиран диалог между страните по колективното договаряне в BDLS за изясняване на спорните въпроси. Ако не се постигнат споразумения, единствената налична възможност е чрез трудовия съд за принудително изпълнение на съответните искове.

Както и Авиационна сигурност NRW Както беше посочено, този нов регламент също така означава, че много служители по сигурността вече могат да изискват по-добре своите условия на труд и свързаните с тях права. Обучението относно новите стандарти за колективно договаряне, които могат да станат обвързващи съгласно трудовото законодателство, е от решаващо значение, така че служителите, които не са обвързани от колективни трудови договори, също да могат да се ползват от тези защити, според Федерално министерство на труда и социалните въпроси.

В обобщение може да се каже, че този нов колективен трудов договор не само дава яснота, но и дава възможност на служителите активно да търсят правата си. Сега от тях зависи да приложат на практика съществуващите предимства и да се борят за справедливи условия на труд.