Nueva normativa para el bono de horas extras: ¡Así se benefician las fuerzas de seguridad!

Nueva normativa para el bono de horas extras: ¡Así se benefician las fuerzas de seguridad!

Un nuevo convenio colectivo general (MTV) para guardias de seguridad en aeropuertos comerciales está en vigor desde el 1 de junio de 2025 y trae consigo cambios significativos, particularmente en el ámbito del pago de horas extras. Cómo WASI Hesse Como se informó, este contrato regula ahora claramente que las horas extraordinarias, es decir, las horas de trabajo que van más allá de las horas de trabajo acordadas contractualmente, están sujetas fundamentalmente a un recargo. Se trata de una mejora significativa en comparación con la antigua normativa, que sólo preveía recargos a partir de la hora 181 (EG 1 control de pasajeros) o la hora 209 (EG II a V).

La MTV estipula que los empleados reciben un subsidio por horas extras del 25% a partir de la hora 176 (EG 1) y la hora 191 (EG II a V). Este ajuste significa que los empleados a tiempo parcial también reciben una compensación mucho más eficiente por el trabajo adicional que realizan, ya que se han reducido los requisitos para las horas de trabajo libres de recargos. Ahora la jornada laboral libre de recargos para los empleados a tiempo completo se reduce a 175 horas (EG 1) y 190 horas (EG II a V).

Normativas y obligaciones importantes

El nuevo conjunto de reglas no sólo crea claridad sobre las bonificaciones, sino que también enfatiza lo importante que es que los empleados conozcan sus derechos. Los empleadores a menudo intentan evitar el pago de bonificaciones refiriéndose a las horas extras “voluntarias”. Pero este truco no funciona, porque el convenio colectivo estipula que las horas extraordinarias siempre deben pagarse por orden del empleador, como se estipula en el artículo 13, párrafo 8. En el caso de contribuciones voluntarias para los días libres, la iniciativa debe venir del empleado, de lo contrario, la responsabilidad del pago recae en el empleador.

La normativa en la nueva MTV también incluye la compensación anual por horas trabajadas a partir de 2026 y la posibilidad de convertir bonificaciones en tiempo libre. Este cambio garantiza que los empleados puedan recibir una distribución justa de sus horas de trabajo durante un período de 12 meses, mientras que los empleados a tiempo parcial están limitados al 20% de sus horas de trabajo individuales en concepto de horas extras.

Impacto y apoyo

Teniendo en cuenta estos cambios, es fundamental que los empleados presenten sus reclamaciones por escrito, especialmente si los empresarios no pagan complementos. Se busca entablar un diálogo planificado entre las partes en la negociación colectiva en el BDLS para aclarar cuestiones controvertidas. Si no se llega a acuerdos, la única opción finalmente disponible es la vía judicial laboral para hacer valer las reclamaciones pertinentes.

Así como Seguridad aérea NRW Como se ha señalado, esta nueva normativa también significa que muchos empleados de seguridad ahora pueden exigir mejor sus condiciones laborales y los derechos asociados. La educación sobre las nuevas normas de negociación colectiva que pueden ser vinculantes según la legislación laboral es crucial para que los empleados que no están sujetos a convenios colectivos también puedan disfrutar de estas protecciones, según la Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales.

En resumen, se puede decir que este nuevo convenio colectivo no sólo aporta claridad, sino que también brinda a los empleados la oportunidad de exigir activamente sus derechos. Ahora les corresponde a ellos poner en práctica las ventajas existentes y luchar por unas condiciones laborales justas.