Nuove norme per la maggiorazione degli straordinari: ecco i vantaggi per le forze dell'ordine!

Nuove norme per la maggiorazione degli straordinari: ecco i vantaggi per le forze dell'ordine!

Dal 1° giugno 2025 è in vigore un nuovo contratto collettivo generale (MTV) per le guardie di sicurezza negli aeroporti commerciali che comporta cambiamenti significativi, in particolare nel settore della retribuzione degli straordinari. Come WASI Assia come riferito, questo contratto ora regola chiaramente che gli straordinari - cioè le ore di lavoro che vanno oltre l'orario di lavoro concordato contrattualmente - sono fondamentalmente soggetti a un supplemento. Si tratta di un miglioramento significativo rispetto alla vecchia regolamentazione, che prevedeva supplementi solo a partire dalla 181a ora (EG 1 passeggero check) o dalla 209a ora (EG II a V).

La MTV prevede che i dipendenti ricevano un'indennità per gli straordinari del 25% a partire dalla 176a ora (EG 1) e dalla 191a ora (EG II a V). Questo adeguamento significa che i dipendenti a tempo parziale vengono compensati anche per il lavoro extra che svolgono in modo molto più efficiente, poiché i requisiti per l'orario di lavoro senza supplemento sono stati ridotti. Ora l'orario di lavoro esente da supplemento per i dipendenti a tempo pieno scende a 175 ore (EG 1) e 190 ore (EG da II a V).

Norme e obblighi importanti

La nuova serie di regole non solo fa chiarezza sui bonus, ma sottolinea anche quanto sia importante che i dipendenti conoscano i propri diritti. I datori di lavoro spesso cercano di evitare di pagare i bonus facendo riferimento allo straordinario “volontario”. Ma questo trucco non funziona, perché il contratto collettivo prevede che gli straordinari debbano essere pagati sempre su ordine del datore di lavoro, come prevede l'articolo 13 comma 8. In caso di contributi volontari per i giorni liberi, l'iniziativa deve provenire dal dipendente, altrimenti la responsabilità del pagamento spetta al datore di lavoro.

Le norme della nuova MTV prevedono anche un compenso annuo per le ore lavorate a partire dal 2026 e la possibilità di convertire i bonus in tempo libero. Questo cambiamento garantisce che i dipendenti possano ricevere un’equa distribuzione del loro orario di lavoro nell’arco di 12 mesi, mentre i dipendenti a tempo parziale sono limitati al 20% del loro orario di lavoro individuale per gli straordinari.

Impatto e sostegno

Considerati questi cambiamenti, è essenziale che i dipendenti presentino le loro richieste per iscritto, soprattutto se i datori di lavoro non pagano le integrazioni. Si cerca di avviare un dialogo pianificato tra le parti contraenti della contrattazione collettiva del BDLS per chiarire le questioni controverse. Se non vengono raggiunti accordi, l'unica opzione disponibile in definitiva è quella di far valere le relative pretese attraverso il tribunale del lavoro.

Così come Sicurezza aerea NRW Come sottolineato, questo nuovo regolamento significa anche che molti addetti alla sicurezza possono ora rivendicare meglio le loro condizioni di lavoro e i diritti ad esse associati. L’informazione sui nuovi standard di contrattazione collettiva che possono essere resi vincolanti ai sensi del diritto del lavoro è fondamentale affinché anche i dipendenti che non sono vincolati da accordi di contrattazione collettiva possano godere di queste tutele, secondo il Ministero federale del lavoro e degli affari sociali.

In sintesi, si può affermare che questo nuovo contratto collettivo non solo fornisce chiarezza, ma offre anche ai dipendenti l’opportunità di rivendicare attivamente i propri diritti. Ora tocca a loro mettere in pratica i vantaggi esistenti e lottare per condizioni di lavoro eque.