Naujos priemokų už viršvalandžius taisyklės: štai kokia nauda saugumo pajėgoms!

Naujos priemokų už viršvalandžius taisyklės: štai kokia nauda saugumo pajėgoms!

Nuo 2025 m. birželio 1 d. įsigaliojusi nauja komercinių oro uostų apsaugos darbuotojų bendroji kolektyvinė sutartis (MTV) atneša reikšmingų pokyčių, ypač apmokėjimo už viršvalandžius srityje. Kaip WASI Hesse Kaip pranešama, ši sutartis dabar aiškiai reglamentuoja, kad viršvalandžiai – t. y. darbo valandos, viršijančios sutartyje nustatytas darbo valandas – iš esmės apmokestinamos priemoka. Tai reikšmingas patobulinimas, palyginti su senaisiais reglamentais, kuriuose buvo numatyti papildomi mokesčiai tik nuo 181 valandos (EG 1 keleivių patikrinimas) arba 209 valandos (EG II–V).

MTV numato, kad darbuotojams nuo 176 valandos (EG 1) ir 191 valandos (EG II iki V) mokama 25% viršvalandžių priemoka. Šis koregavimas reiškia, kad ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams taip pat kompensuojamas papildomas darbas, kurį jie atlieka daug efektyviau, nes buvo sumažinti reikalavimai nemokamam darbo laikui. Dabar visą darbo dieną dirbančių darbuotojų darbo laikas be priemokų sumažėja iki 175 valandų (EG 1) ir 190 valandų (EG II iki V).

Svarbios taisyklės ir įsipareigojimai

Naujas taisyklių rinkinys ne tik suteikia aiškumo dėl premijų, bet ir pabrėžia, kaip svarbu, kad darbuotojai žinotų savo teises. Darbdaviai dažnai stengiasi išvengti priedų mokėjimo, nurodydami „savanoriškus“ viršvalandžius. Bet ši gudrybė nepasiteisina, nes kolektyvinėje sutartyje nustatyta, kad už viršvalandžius visada reikia apmokėti darbdavio nurodymu, kaip tai numatyta 13 straipsnio 8 dalyje. Savanoriškų įmokų už poilsio dienas atveju iniciatyva turi kilti iš darbuotojo, kitu atveju atsakomybė už apmokėjimą tenka darbdaviui.

Naujojoje MTV nuostatuose taip pat numatytas metinis kompensavimas už dirbtas valandas nuo 2026 m. bei galimybė priedus paversti laisvalaikiu. Šiuo pakeitimu užtikrinama, kad darbuotojai galėtų teisingai paskirstyti savo darbo valandas per 12 mėnesių laikotarpį, o ne visą darbo dieną dirbantiems darbuotojams viršvalandžiai apribojami iki 20% individualaus darbo valandų.

Poveikis ir palaikymas

Atsižvelgiant į šiuos pakeitimus, darbuotojams būtina pateikti pretenzijas raštu, ypač jei darbdaviai nemoka priedų. Siekiant išsiaiškinti ginčytinus klausimus, siekiama BDLS suplanuoto dialogo tarp kolektyvinių derybų šalių. Jei susitarimų nepasiekiama, vienintelė galimybė galiausiai yra per darbo teismą vykdyti atitinkamus reikalavimus.

Taip pat kaip Aviacijos saugumas NRW Kaip pažymėta, šis naujas reglamentas taip pat reiškia, kad daugelis apsaugos darbuotojų dabar gali geriau reikalauti savo darbo sąlygų ir susijusių teisių. Švietimas apie naujus kolektyvinių derybų standartus, kurie gali būti privalomi pagal darbo teisę, yra labai svarbus, kad darbuotojai, kurie nėra susaistyti kolektyvinių sutarčių, taip pat galėtų naudotis šia apsauga. Federalinė darbo ir socialinių reikalų ministerija.

Apibendrinant galima teigti, kad ši nauja kolektyvinė sutartis ne tik suteikia aiškumo, bet ir suteikia darbuotojams galimybę aktyviai reikalauti savo teisių. Dabar jie turi pritaikyti turimus pranašumus ir kovoti už sąžiningas darbo sąlygas.