Noi reglementări pentru bonusurile pentru orele suplimentare: Așa beneficiază forțele de securitate!

Noi reglementări pentru bonusurile pentru orele suplimentare: Așa beneficiază forțele de securitate!

Un nou contract colectiv general (MTV) pentru agenții de pază din aeroporturile comerciale este în vigoare de la 1 iunie 2025 și aduce cu sine schimbări semnificative, în special în domeniul plății orelor suplimentare. Cum WASI Hesse raportat, acest contract reglementează acum clar că orele suplimentare - adică orele de lucru care depășesc orele de lucru convenite prin contract - sunt în mod fundamental supuse unei suprataxe. Aceasta este o îmbunătățire semnificativă față de vechile reglementări, care prevedeau doar suprataxe de la ora 181 (CE 1 pasager) sau cea de la 209 (EG II până la V).

MTV prevede că angajații primesc o indemnizație pentru orele suplimentare de 25% din cea de-a 176-a oră (EG 1) și cea de-a 191-a oră (EG II până la V). Această ajustare înseamnă că și angajații cu fracțiune de normă sunt compensați pentru munca suplimentară pe care o desfășoară mult mai eficient, întrucât cerințele pentru orele de lucru fără suprataxă au fost reduse. Acum, orele de lucru fără taxe pentru angajații cu normă întreagă scade la 175 de ore (EG 1) și 190 de ore (EG II până la V).

Reglementări și obligații importante

Noul set de reguli nu numai că creează claritate cu privire la bonusuri, dar subliniază și cât de important este ca angajații să își cunoască drepturile. Angajatorii încearcă adesea să evite plata bonusurilor făcând referire la orele suplimentare „voluntare”. Dar acest truc nu funcționează, deoarece contractul colectiv prevede că orele suplimentare trebuie plătite întotdeauna la ordinul angajatorului, așa cum se prevede în Secțiunea 13 paragraful 8. În cazul contribuțiilor voluntare pentru zilele libere, inițiativa trebuie să vină de la salariat, în caz contrar responsabilitatea plății revine angajatorului.

Reglementările din noul MTV includ și compensații anuale pentru orele lucrate din 2026 și posibilitatea de a converti bonusurile în timp liber. Această modificare asigură că angajații pot primi o distribuție echitabilă a orelor de lucru pe o perioadă de 12 luni, în timp ce angajații cu fracțiune de normă sunt limitati la 20% din orele lor individuale de lucru pentru ore suplimentare.

Impact și sprijin

Având în vedere aceste modificări, este esențial ca angajații să își depună cererile în scris, în special dacă angajatorii nu plătesc suplimente. Se caută un dialog planificat între părțile de negociere colectivă din BDLS pentru a clarifica problemele litigioase. Dacă nu se ajunge la niciun acord, singura opțiune disponibilă în cele din urmă este prin intermediul instanței de muncă pentru a pune în aplicare cererile relevante.

La fel ca Securitatea aviației NRW După cum s-a subliniat, această nouă reglementare înseamnă, de asemenea, că mulți angajați de securitate își pot cere acum mai bine condițiile de muncă și drepturile asociate. Educarea cu privire la noile standarde de negociere colectivă care pot deveni obligatorii în temeiul dreptului muncii este crucială, astfel încât angajații care nu sunt legați de contractele colective de muncă să se poată bucura și de aceste protecții, potrivit Ministerul Federal al Muncii și Afacerilor Sociale.

Pe scurt, se poate spune că acest nou contract colectiv nu numai că oferă claritate, dar oferă și angajaților posibilitatea de a-și revendica în mod activ drepturile. Acum le revine să pună în practică avantajele existente și să lupte pentru condiții de muncă echitabile.