فضيحة في رينغاو: الموظفون يراكمون 3500 ساعة من العمل الإضافي!

فضيحة في رينغاو: الموظفون يراكمون 3500 ساعة من العمل الإضافي!

تثير المناقشة الحالية حول العمل الإضافي في بلدية رينجاو ضجة وتثير تساؤلات حول تنظيم الموظفين. حصل أحد كبار موظفي الحكومة المحلية على 3500 ساعة من العمل الإضافي على مدى السنوات الخمس والنصف الماضية، وهو ما يعادل حوالي عام ونصف من العمل الإضافي. لم يكن هذا العمل الإضافي يعمل في أيام الأسبوع فحسب، بل أيضًا في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، والآن يتم تعويض الموظفة بأثر رجعي بمبلغ مكون من ستة أرقام مقابل ساعاتها الإضافية. وأكد العمدة ماريو هارتمان أن جميع تكاليف الموظفين ستغطيها ميزانية 2025.

كيف حدث هذا العدد الكبير من ساعات العمل الإضافية؟ على أية حال، لم يتم إبلاغ مجلس الجماعة بالحجم، ولم تُعرف التفاصيل المفاجئة إلا عندما سألها ممثل المجتمع ميركو لورباخ في اجتماع يوم 22 مايو 2025. وتم تعيين الموظف في خريف 2019 لإدارة الشؤون المالية للبلدية، والتي اتسمت بعدم وجود بيانات مالية سنوية منذ عام 2010 ومشاكل محاسبية. وأدى هذا الإلحاح أيضًا إلى رفع دعوى قضائية ضد رئيس البلدية السابق فيسمان وأمين صندوقه، وهي دعوى قضائية منظورة حاليًا في المحكمة الإدارية في كاسل.

الأساس القانوني والأجور

وفقًا لأحكام اتفاقية المفاوضة الجماعية للخدمة العامة (TVöD)، فإن العمل الإضافي هو ساعات العمل التي يتم العمل بها بناءً على أوامر صاحب العمل بما يتجاوز ساعات العمل العادية ولا يجوز التعويض عنها بحلول نهاية الأسبوع التقويمي التالي. وينص الاتفاق الجماعي على وجوب دفع أجر العمل الإضافي أو تعويضه بإجازة تنتهي بعد ثلاث سنوات. تسلط هذه اللوائح الضوء على التحديات العملية التي تواجهها الحكومة المحلية.

يعتمد أجر العمل الإضافي على مجموعات الدفع TVöD، مع رسوم إضافية محددة لساعات العمل المختلفة. على سبيل المثال، يتلقى الموظفون في مجموعات الدفع من 1 إلى 9ب رسمًا إضافيًا بنسبة 30% على أجر العمل الإضافي، بينما يحصل الموظفون في المجموعات من 9ج إلى 15 على رسم إضافي قدره 15%. هناك أيضًا رسوم إضافية للعمل ليلاً ويوم الأحد وكذلك العمل في أيام العطل الرسمية، مع أعلى رسوم إضافية للعمل في أيام العطل الرسمية دون إجازة تعويضية.

نظرة إلى المستقبل

وفي خضم هذه التطورات، أعلنت الموظفة تعيينها بعد الانتخابات البلدية المباشرة التي جرت في فبراير/شباط 2025، والتي لم يتم فيها إعادة انتخاب هارتمان. اعتبارًا من 1 يوليو 2025، ستتولى منصبًا جديدًا في مجتمع Weißenborn المجاور، لكنها ستظل تعمل في مجتمع Ringgau على أساس وظيفة صغيرة حتى نهاية أغسطس 2025. وأوضح العمدة هارتمان أنه لم يصدر أي أمر بالعمل الإضافي وأن الأرقام المذكورة لا تتوافق مع الواقع. يستشهد بأسباب تتعلق بالخصوصية لدعم موقفه.

يمكن أن يؤدي هذا الوضع إلى التشكيك في سياسة الموارد البشرية للبلدية ويمكن أن يكون بمثابة مثال تحذيري للبلديات الأخرى حول أهمية مراقبة ساعات عمل الموظفين وإنشاء هياكل اتصال شفافة. لأنه، كما هو موضح هنا بوضوح، فإن التوثيق والتخطيط المناسبين هما الحل الأمثل لتجنب مثل هذه المظالم.

تقارير HNA ، أنه سيتعين على البلدية أيضًا إيجاد طرق أخرى لتحسين المحاسبة بعد تعيين راينر جانيش في عام 2024 لتحليل الوضع المالي. وحتى الآن، تم الانتهاء من 14 حسابًا سنويًا، مما يشير إلى التقدم المحرز ولكن لا يزال هناك الكثير من العمل الذي يتعين القيام به. تعتبر الإجراءات والتغييرات الهيكلية ضرورية لتجنب مثل هذه المشاكل في المستقبل.

لمزيد من المعلومات حول المتطلبات القانونية للعمل الإضافي في القطاع العام، راجع المقال المنتدى البلدي والتفاصيل في الخدمة العامة يمكن قراءتها.