Скандал в Ринггау: Служителите трупат 3500 часа извънреден труд!

Скандал в Ринггау: Служителите трупат 3500 часа извънреден труд!

Текущата дискусия за извънредния труд в община Ринггау предизвиква шум и повдига въпроси относно организацията на персонала. Висш служител на местната власт е натрупал зашеметяващите 3500 часа извънреден труд през последните пет години и половина, което се равнява на около година и половина допълнителна работа. Този извънреден труд е положен не само през делничните дни, но и през уикендите и празниците, а сега служителката се компенсира със задна дата с шестцифрена сума за допълнителните часове. Кметът Марио Хартман потвърди, че всички разходи за персонал ще бъдат покрити от бюджета за 2025 г.

Как се стигна до този голям брой часове извънреден труд? Във всеки случай настоятелството на общността не беше информирано за степента и изненадващите подробности станаха известни едва когато бяха попитани от представителя на общността Мирко Лорбах на среща на 22 май 2025 г. Служителят беше нает през есента на 2019 г., за да управлява финансовите дела на общината, които се характеризираха с липсата на годишни финансови отчети от 2010 г. и счетоводни проблеми. Тази спешност доведе и до дело срещу бившия кмет Фисман и неговия ковчежник, което в момента е висящо в Административния съд на Касел.

Правно основание и възнаграждение

Съгласно разпоредбите на Колективния трудов договор за обществените услуги (TVöD), извънредният труд е работно време, което е отработено по нареждане на работодателя извън редовното работно време и не може да бъде компенсирано до края на следващата календарна седмица. Колективният трудов договор предвижда, че извънредният труд трябва да се заплаща или компенсира с отпуск, като той изтича след три години. Тези разпоредби хвърлят светлина върху практическите предизвикателства, пред които е изправена местната власт.

Възнаграждението за извънреден труд се основава на групите за заплащане на TVöD, със специфични добавки за различни работни часове. Например служителите в групи на заплащане от 1 до 9b получават допълнителна такса от 30% върху заплащането за извънреден труд, докато извънредният труд в групи от 9c до 15 получава допълнителна такса от 15%. Има и доплащания за нощен и неделен труд, както и за работа на официални празници, като най-високи са надбавките за работа на официални празници без компенсационен отпуск.

Поглед към бъдещето

В разгара на тези събития служителката обяви наемането си на работа след преките избори за кмет през февруари 2025 г., на които Хартман не беше преизбрана. От 1 юли 2025 г. тя ще заеме нова позиция в съседната общност Weißenborn, но ще остане да работи за общността Ringgau на базата на мини работа до края на август 2025 г. Кметът Хартман обясни, че не е давал никаква заповед за извънреден труд и че споменатите цифри не отговарят на действителността. Той цитира причини за поверителност в подкрепа на позицията си.

Ситуацията има потенциал да постави под въпрос политиката на общината за човешките ресурси и може да послужи като предупредителен пример за други общини относно важността на следенето на работното време на служителите и създаването на прозрачни комуникационни структури. Тъй като, както е ясно показано тук, правилното документиране и планиране са всичко и край на всичко, за да се избегнат подобни оплаквания.

HNA съобщава, че общината ще трябва да намери и други начини за оформяне на счетоводството, след като през 2024 г. Райнер Яниш беше нает да анализира финансовото състояние. Към днешна дата са завършени 14 годишни отчета, което показва, че има напредък, но има още много работа за вършене. Действията и структурните промени са от решаващо значение, за да се избегнат подобни проблеми в бъдеще.

За повече информация относно законовите изисквания за извънреден труд в публичния сектор вижте статията Общински форум и подробностите в Обществена служба бъдете прочетени.