Skandál v Ringgau: Zaměstnanci nastřádají 3 500 hodin přesčasů!

Skandál v Ringgau: Zaměstnanci nastřádají 3 500 hodin přesčasů!

Aktuální diskuse o přesčasech v obci Ringgau vyvolává rozruch a vyvolává otázky ohledně personální organizace. Vyšší zaměstnanec místní samosprávy nashromáždil za posledních pět a půl roku ohromujících 3 500 hodin přesčasů, což odpovídá zhruba jednomu a půl roku práce navíc. Tyto přesčasy nebyly odpracovány pouze ve všední dny, ale i o víkendech a svátcích a nyní je zaměstnankyni zpětně kompenzována šestimístná částka za hodiny navíc. Starosta Mario Hartmann potvrdil, že veškeré osobní náklady budou pokryty z rozpočtu na rok 2025.

Jak k tomuto vysokému počtu přesčasových hodin došlo? O rozsahu každopádně nebylo informováno zastupitelstvo obce a překvapivé podrobnosti se dozvěděly až na dotaz zástupce obce Mirco Lorbacha na jednání dne 22. května 2025. Zaměstnanec byl přijat na podzim 2019, aby řídil finanční záležitosti obce, které se od roku 2010 vyznačovaly neexistencí roční účetní závěrky a účetními problémy. Tato naléhavost vedla také k žalobě na exstarostu Fissmanna a jeho pokladníka, která je v současnosti projednávána u správního soudu v Kasselu.

Právní základ a odměňování

Podle ustanovení Kolektivní smlouvy pro veřejnou službu (TVöD) je přesčas pracovní doba, která je na příkaz zaměstnavatele odpracována nad rámec běžné pracovní doby a nesmí být proplacena do konce následujícího kalendářního týdne. Kolektivní smlouva stanoví, že přesčasy musí být placeny nebo kompenzovány volnem s tím, že končí po třech letech. Tyto předpisy vrhají světlo na praktické výzvy, kterým místní samospráva čelí.

Odměna za přesčas se odvíjí od platových skupin TVöD s konkrétními příplatky za různou pracovní dobu. Například zaměstnanci v platových skupinách 1 až 9b dostávají příplatek 30 % k platu za přesčas, zatímco za přesčas ve skupinách 9c až 15 příplatek 15 %. Dále jsou příplatky za práci v noci a v neděli a za práci ve svátek, přičemž nejvyšší jsou příplatky za práci ve svátek bez náhradního volna.

Pohled do budoucnosti

Uprostřed tohoto vývoje oznámila zaměstnankyně své zaměstnání po přímé volbě starosty v únoru 2025, ve které nebyla Hartmannová znovu zvolena. Od 1. července 2025 nastoupí na novou pozici v sousední obci Weißenborn, ale zůstane pracovat pro komunitu Ringgau na minipráci až do konce srpna 2025. Starosta Hartmann vysvětlil, že žádný příkaz k přesčasům nedal a že uvedená čísla neodpovídají skutečnosti. Na podporu svého postoje uvádí důvody ochrany soukromí.

Situace může zpochybnit personální politiku obce a mohla by sloužit jako varovný příklad pro ostatní obce, jak je důležité hlídat pracovní dobu zaměstnanců a vytvářet transparentní komunikační struktury. Protože, jak je zde jasně ukázáno, správná dokumentace a plánování jsou tím nejdůležitějším a konečným, aby se předešlo takovým křivdám.

Informuje o tom HNA, že obec bude muset také najít jiné způsoby, jak uvést účetnictví do formy poté, co byl v roce 2024 najat Rainer Janisch, aby analyzoval finanční situaci. K dnešnímu dni bylo dokončeno 14 ročních účetních závěrek, což naznačuje, že bylo dosaženo pokroku, ale zbývá ještě mnoho práce. Opatření a strukturální změny jsou zásadní pro to, aby se takovým problémům v budoucnu zabránilo.

Více informací o zákonných požadavcích na práci přesčas ve veřejném sektoru naleznete v článku Městské fórum a podrobnosti v Veřejná služba být přečten.