Skandale i Ringgau: Medarbejdere akkumulerer 3.500 timers overarbejde!

Skandale i Ringgau: Medarbejdere akkumulerer 3.500 timers overarbejde!

En aktuel diskussion om overarbejde i Ringgau kommune vækker opsigt og rejser spørgsmål om personalets organisering. En højtstående kommunalt ansatte har oparbejdet svimlende 3.500 timers overarbejde i løbet af de sidste fem et halvt år, hvilket svarer til omkring halvandet års merarbejde. Dette overarbejde blev ikke kun arbejdet på hverdage, men også i weekender og helligdage, og nu bliver medarbejderen med tilbagevirkende kraft kompenseret med et sekscifret beløb for sine ekstra timer. Borgmester Mario Hartmann bekræftede, at alle personaleomkostninger vil blive dækket af 2025-budgettet.

Hvordan opstod dette høje antal overarbejdstimer? Samfundsbestyrelsen var i hvert fald ikke orienteret om omfanget, og de overraskende detaljer blev først kendt, da samfundsrepræsentant Mirco Lorbach spurgte dem på et møde den 22. maj 2025. Medarbejderen blev ansat i efteråret 2019 til at varetage kommunens økonomiske forhold, som var præget af manglende årsregnskaber siden 2010 og regnskabsmæssige problemer. Denne hastesag førte også til en retssag mod tidligere borgmester Fissmann og hans kasserer, som i øjeblikket verserer ved Kassel forvaltningsret.

Lovgrundlag og vederlag

Overarbejde er ifølge bestemmelserne i overenskomsten for offentlig tjeneste (TVöD) arbejdstimer, der arbejdes på arbejdsgiverens ordre ud over almindelig arbejdstid og ikke kan kompenseres for ved udgangen af ​​den efterfølgende kalenderuge. Overenskomsten foreskriver, at overarbejde skal betales eller kompenseres med afspadsering, som udløber efter tre år. Disse regler kaster lys over de praktiske udfordringer, som de lokale myndigheder står over for.

Vederlag for overarbejde er baseret på TVöD-løngrupperne med specifikke tillæg for forskellige arbejdstider. Eksempelvis får medarbejdere i løngruppe 1 til 9b et tillæg på 30 % på overarbejdsbetaling, mens overarbejde i gruppe 9c til 15 får et tillæg på 15 %. Der er også tillæg for nat- og søndagsarbejde samt for arbejde på helligdage, med de højeste tillæg for arbejde på helligdage uden kompenserende fri.

Et kig på fremtiden

Midt i denne udvikling meldte medarbejderen sin ansættelse efter det direkte borgmestervalg i februar 2025, hvor Hartmann ikke blev genvalgt. Fra 1. juli 2025 tiltræder hun en ny stilling i nabokommunen Weißenborn, men vil fortsat arbejde for Ringgau-kommunen på minijob indtil udgangen af ​​august 2025. Borgmester Hartmann forklarede, at han ikke havde givet nogen påbud om overarbejde, og at de nævnte tal ikke stemte overens med virkeligheden. Han nævner privatlivsmæssige grunde til at understøtte sin holdning.

Situationen har potentiale til at sætte spørgsmålstegn ved kommunens personalepolitik og kunne tjene som et advarende eksempel for andre kommuner om vigtigheden af ​​at holde åbent øje med medarbejdernes arbejdstid og etablere transparente kommunikationsstrukturer. For, som det tydeligt fremgår her, er ordentlig dokumentation og planlægning det vigtigste for at undgå sådanne klager.

Det oplyser HNA, at kommunen også skal finde andre måder at bringe regnskabet i form, efter at Rainer Janisch i 2024 blev ansat til at analysere den økonomiske situation. Til dato er 14 årsregnskaber færdiggjort, hvilket indikerer, at der er gjort fremskridt, men der er stadig meget arbejde, der skal gøres. Handlinger og strukturelle ændringer er afgørende for at undgå sådanne problemer i fremtiden.

For mere information om lovkravene til overarbejde i det offentlige, se artiklen Kommunalt forum og detaljerne i Public service blive læst.