Escándalo en Ringgau: ¡los empleados acumulan 3.500 horas extras!

Escándalo en Ringgau: ¡los empleados acumulan 3.500 horas extras!

Un debate actual sobre las horas extraordinarias en el municipio de Ringgau está causando revuelo y plantea dudas sobre la organización del personal. Un alto empleado del gobierno local ha acumulado la asombrosa cifra de 3.500 horas extras en los últimos cinco años y medio, lo que equivale a alrededor de un año y medio de trabajo adicional. Estas horas extras no sólo se trabajaban entre semana, sino también los fines de semana y días festivos, y ahora la empleada recibe una compensación retroactiva con una cantidad de seis cifras por sus horas adicionales. El alcalde Mario Hartmann confirmó que todos los gastos de personal serán cubiertos por el presupuesto de 2025.

¿Cómo se produjo este elevado número de horas extras? En cualquier caso, la junta comunitaria no fue informada del alcance y los detalles sorprendentes no se conocieron hasta que el representante de la comunidad, Mirco Lorbach, los preguntó en una reunión el 22 de mayo de 2025. El empleado fue contratado en otoño de 2019 para gestionar los asuntos financieros del municipio, que se caracterizaban por la falta de estados financieros anuales desde 2010 y problemas contables. Esta urgencia también dio lugar a una demanda contra el ex alcalde Fissmann y su tesorero, que actualmente está pendiente en el Tribunal Administrativo de Kassel.

Base jurídica y remuneración

Según las disposiciones del Convenio Colectivo de Trabajo para el Servicio Público (TVöD), las horas extraordinarias son horas de trabajo que se realizan por orden del empleador más allá del horario laboral regular y no pueden compensarse al final de la siguiente semana calendario. El convenio colectivo estipula que las horas extraordinarias deben pagarse o compensarse con tiempo libre, que expira a los tres años. Estas regulaciones arrojan luz sobre los desafíos prácticos que enfrenta el gobierno local.

La remuneración de las horas extraordinarias se basa en los grupos salariales de TVöD, con recargos específicos para las diferentes horas de trabajo. Por ejemplo, los empleados de los grupos de pago 1 a 9b reciben un recargo del 30% sobre el pago de horas extras, mientras que las horas extras de los grupos 9c a 15 reciben un recargo del 15%. También se aplican recargos por el trabajo nocturno y dominical, así como por el trabajo en días festivos, siendo los recargos más elevados para el trabajo en días festivos sin tiempo libre compensatorio.

Una mirada al futuro

En medio de estos acontecimientos, la empleada anunció su empleo tras las elecciones directas a la alcaldía de febrero de 2025, en las que Hartmann no fue reelegido. A partir del 1 de julio de 2025 asumirá un nuevo puesto en el municipio vecino de Weißenborn, pero seguirá trabajando en minitrabajos para el municipio de Ringgau hasta finales de agosto de 2025. El alcalde Hartmann explicó que no había ordenado horas extras y que las cifras mencionadas no se correspondían con la realidad. Cita razones de privacidad para respaldar su posición.

La situación tiene el potencial de cuestionar la política de recursos humanos del municipio y podría servir como ejemplo de advertencia para otros municipios sobre la importancia de vigilar las horas de trabajo de los empleados y establecer estructuras de comunicación transparentes. Porque, como se muestra claramente aquí, la documentación y la planificación adecuadas son el principio y el fin de todo para evitar tales quejas.

informes de la HNA, que el municipio también tendrá que encontrar otras formas de poner en orden la contabilidad después de que Rainer Janisch fuera contratado en 2024 para analizar la situación financiera. Hasta la fecha, se han completado 14 cuentas anuales, lo que indica que se están logrando avances, pero aún queda mucho trabajo por hacer. Las acciones y los cambios estructurales son cruciales para evitar este tipo de problemas en el futuro.

Para más información sobre los requisitos legales para las horas extras en el sector público, consulte el artículo foro municipal y los detalles en servicio publico ser leído.