Scandale à Ringgau : les salariés accumulent 3 500 heures supplémentaires !

Scandale à Ringgau : les salariés accumulent 3 500 heures supplémentaires !

Un débat actuel sur les heures supplémentaires dans la commune de Ringgau fait sensation et soulève des questions sur l'organisation du personnel. Un haut fonctionnaire local a accumulé le chiffre stupéfiant de 3 500 heures supplémentaires au cours des cinq dernières années et demie, ce qui équivaut à environ un an et demi de travail supplémentaire. Ces heures supplémentaires étaient effectuées non seulement en semaine, mais également le week-end et les jours fériés, et la salariée est désormais indemnisée rétroactivement par un montant à six chiffres pour ses heures supplémentaires. Le maire Mario Hartmann a confirmé que tous les frais de personnel seront couverts par le budget 2025.

Comment est né ce nombre élevé d’heures supplémentaires ? Quoi qu'il en soit, le conseil communautaire n'a pas été informé de l'ampleur de la situation et les détails surprenants n'ont été connus que lorsque le représentant de la communauté, Mirco Lorbach, l'a interrogé lors d'une réunion du 22 mai 2025. L'employé a été embauché à l'automne 2019 pour gérer les affaires financières de la municipalité, caractérisées par l'absence de comptes annuels depuis 2010 et des problèmes comptables. Cette urgence a également donné lieu à un procès contre l'ancien maire Fissmann et son trésorier, actuellement pendant devant le tribunal administratif de Kassel.

Base juridique et rémunération

Selon les dispositions de la Convention collective de la fonction publique (TVöD), les heures supplémentaires sont des heures de travail effectuées sur ordre de l'employeur au-delà des heures normales de travail et qui ne peuvent être compensées avant la fin de la semaine civile suivante. La convention collective stipule que les heures supplémentaires doivent être rémunérées ou compensées par des congés qui expirent au bout de trois ans. Ces réglementations mettent en lumière les défis pratiques auxquels sont confrontées les collectivités locales.

La rémunération des heures supplémentaires est basée sur les groupes de rémunération TVöD, avec des majorations spécifiques pour différentes heures de travail. Par exemple, les employés des groupes de rémunération 1 à 9b reçoivent une majoration de 30 % sur la rémunération des heures supplémentaires, tandis que les heures supplémentaires des groupes 9c à 15 reçoivent une majoration de 15 %. Il existe également des majorations pour le travail de nuit et du dimanche ainsi que pour le travail les jours fériés, les majorations les plus élevées étant enregistrées pour le travail les jours fériés sans congé de compensation.

Un regard vers l'avenir

Au milieu de ces développements, la salariée a annoncé son engagement après l'élection directe du maire de février 2025, au cours de laquelle Hartmann n'a pas été réélu. A partir du 1er juillet 2025, elle occupera un nouveau poste dans la commune voisine de Weißenborn, mais continuera à travailler pour la commune de Ringgau sous forme de mini-job jusqu'à fin août 2025. Le bourgmestre Hartmann a expliqué qu'il n'avait donné aucune ordonnance d'heures supplémentaires et que les chiffres évoqués ne correspondaient pas à la réalité. Il invoque des raisons de confidentialité pour étayer sa position.

La situation est susceptible de remettre en question la politique des ressources humaines de la municipalité et pourrait servir d'exemple d'avertissement aux autres municipalités sur l'importance de garder un œil ouvert sur les horaires de travail des employés et d'établir des structures de communication transparentes. Parce que, comme cela est clairement démontré ici, une documentation et une planification appropriées sont la clé pour éviter de tels griefs.

Rapports HNA, que la commune devra également trouver d'autres moyens de mettre en forme la comptabilité après que Rainer Janisch ait été engagé en 2024 pour analyser la situation financière. À ce jour, 14 comptes annuels ont été finalisés, ce qui indique que des progrès sont réalisés mais qu'il reste encore beaucoup de travail à faire. Des actions et des changements structurels sont essentiels pour éviter de tels problèmes à l’avenir.

Pour plus d'informations sur les exigences légales en matière d'heures supplémentaires dans le secteur public, consultez l'article Forum municipal et les détails dans Fonction publique être lu.