Scandalo a Ringgau: i dipendenti accumulano 3.500 ore di straordinario!

Scandalo a Ringgau: i dipendenti accumulano 3.500 ore di straordinario!

Attualmente nel comune di Ringgau il dibattito sugli straordinari suscita scalpore e solleva interrogativi sull'organizzazione del personale. Un dipendente senior del governo locale ha accumulato l’incredibile cifra di 3.500 ore di straordinario negli ultimi cinque anni e mezzo, che equivalgono a circa un anno e mezzo di lavoro aggiuntivo. Questo straordinario non veniva effettuato solo nei giorni feriali, ma anche nei fine settimana e nei giorni festivi, e ora la dipendente viene compensata retroattivamente con un importo a sei cifre per le sue ore aggiuntive. Il sindaco Mario Hartmann ha confermato che tutti i costi del personale saranno coperti dal bilancio 2025.

Come è avvenuto questo elevato numero di ore di straordinario? In ogni caso, il consiglio comunale non è stato informato della portata, e i dettagli sorprendenti sono diventati noti solo su richiesta del rappresentante comunale Mirco Lorbach in una riunione del 22 maggio 2025. Il dipendente è stato assunto nell'autunno del 2019 per gestire gli affari finanziari del comune, che erano caratterizzati dalla mancanza di rendiconti annuali dal 2010 e da problemi contabili. Questa urgenza ha portato anche ad una causa contro l'ex sindaco Fissmann e il suo tesoriere, attualmente pendente presso il tribunale amministrativo di Kassel.

Base giuridica e remunerazione

Secondo le disposizioni del Contratto collettivo di lavoro per il servizio pubblico (TVöD), gli straordinari sono le ore di lavoro prestate su ordine del datore di lavoro oltre l'orario di lavoro regolare e non possono essere compensate entro la fine della settimana solare successiva. Il contratto collettivo prevede che lo straordinario debba essere retribuito o compensato con il tempo libero, con scadenza dopo tre anni. Queste normative fanno luce sulle sfide pratiche affrontate dal governo locale.

La retribuzione per gli straordinari si basa sui gruppi retributivi TVöD, con supplementi specifici per i diversi orari di lavoro. Ad esempio, i dipendenti dei gruppi retributivi da 1 a 9b ricevono un supplemento del 30% sulla retribuzione degli straordinari, mentre gli straordinari dei gruppi da 9c a 15 ricevono un supplemento del 15%. Sono inoltre previsti supplementi per il lavoro notturno e domenicale nonché per il lavoro nei giorni festivi, con i supplementi più elevati per il lavoro nei giorni festivi senza ferie compensative.

Uno sguardo al futuro

In mezzo a questi sviluppi, la dipendente ha annunciato la sua assunzione dopo l’elezione diretta del sindaco nel febbraio 2025, in cui Hartmann non è stato rieletto. Dal 1° luglio 2025 assumerà un nuovo lavoro nel vicino comune di Weißenborn, ma continuerà a lavorare come mini-lavoro per il comune di Ringgau fino alla fine di agosto 2025. Il sindaco Hartmann ha spiegato di non aver ordinato alcun lavoro straordinario e che le cifre indicate non corrispondono alla realtà. Cita ragioni di privacy a sostegno della sua posizione.

La situazione potrebbe potenzialmente mettere in discussione la politica delle risorse umane del comune e potrebbe servire da esempio per altri comuni sull'importanza di tenere d'occhio l'orario di lavoro dei dipendenti e di stabilire strutture di comunicazione trasparenti. Perché, come è chiaramente mostrato qui, una documentazione e una pianificazione adeguate sono il tutto per evitare tali reclami.

Lo riferisce l'HNA, che il comune dovrà trovare anche altri modi per mettere in ordine la contabilità dopo che Rainer Janisch è stato assunto nel 2024 per analizzare la situazione finanziaria. Ad oggi sono stati completati 14 conti annuali, il che indica che sono stati compiuti progressi ma c’è ancora molto lavoro da fare. Le azioni e i cambiamenti strutturali sono cruciali per evitare tali problemi in futuro.

Per ulteriori informazioni sui requisiti legali per gli straordinari nel settore pubblico, vedere l'articolo Foro municipale e i dettagli in Servizio pubblico essere letto.