Skandalas Ringgau: darbuotojai sukaupia 3500 valandų viršvalandžių!

Skandalas Ringgau: darbuotojai sukaupia 3500 valandų viršvalandžių!

Šiuo metu Ringgau savivaldybėje vykstanti diskusija apie viršvalandžius kelia ažiotažą ir klausimų dėl personalo organizavimo. Vyresnysis vietos valdžios darbuotojas per pastaruosius penkerius su puse metų sukaupė stulbinančius 3500 viršvalandžių valandų, o tai prilygsta maždaug pusantrų metų papildomo darbo. Šiuo viršvalandžiu buvo dirbama ne tik darbo dienomis, bet ir savaitgaliais bei švenčių dienomis, o dabar darbuotojui už papildomas valandas atgaline data kompensuojama šešiaženklė suma. Meras Mario Hartmannas patvirtino, kad visos personalo išlaidos bus padengtos iš 2025 metų biudžeto.

Kaip atsirado toks didelis viršvalandžių skaičius? Bet kokiu atveju bendruomenės valdyba apie mastą nebuvo informuota, o stebinančios detalės paaiškėjo tik 2025 m. gegužės 22 d. posėdyje paklausus bendruomenės atstovo Mirco Lorbacho. Darbuotoja 2019 metų rudenį buvo priimta tvarkyti savivaldybės finansinius reikalus, kurie pasižymėjo metinių finansinių ataskaitų nebuvimu nuo 2010 metų ir buhalterinės apskaitos problemomis. Dėl šios skubos taip pat buvo iškelta byla buvusiam merui Fissmannui ir jo iždininkui, kuri šiuo metu nagrinėjama Kaselio administraciniame teisme.

Teisinis pagrindas ir atlyginimas

Vadovaujantis Valstybės tarnybos kolektyvinės sutarties (TVöD) nuostatomis, viršvalandžiai – tai darbo valandos, kurios darbdavio nurodymu dirbamos po įprasto darbo laiko ir negali būti kompensuojamos iki kitos kalendorinės savaitės pabaigos. Kolektyvinėje sutartyje nustatyta, kad viršvalandžiai turi būti apmokami arba kompensuojami laisvu laiku, kai jis pasibaigia po trejų metų. Šios taisyklės atskleidžia praktinius iššūkius, su kuriais susiduria vietos valdžia.

Atlyginimas už viršvalandžius apskaičiuojamas pagal TVöD darbo užmokesčio grupes su specialiais priemokais už skirtingas darbo valandas. Pavyzdžiui, nuo 1 iki 9b darbo užmokesčio grupių darbuotojai gauna 30 % priemoką už viršvalandžius, o už viršvalandžius 9c–15 grupėse – 15 % priemoką. Taip pat taikomi priemokos už darbą naktį ir sekmadieniais bei darbą švenčių dienomis, o didžiausi priemokos už darbą švenčių dienomis be kompensuojamojo poilsio laiko.

Žvilgsnis į ateitį

Vykstant šiems įvykiams, darbuotoja paskelbė apie savo darbą po tiesioginių mero rinkimų 2025 m. vasarį, per kuriuos Hartmann nebuvo perrinktas. Nuo 2025 m. liepos 1 d. ji pradės eiti naujas pareigas kaimyninėje Veisenborno bendruomenėje, tačiau iki 2025 m. rugpjūčio pabaigos liks Ringgau bendruomenėje. Savo poziciją jis remia privatumo sumetimais.

Situacija gali suabejoti savivaldybės žmogiškųjų išteklių politika ir gali būti įspėjamasis pavyzdys kitoms savivaldybėms apie tai, kaip svarbu stebėti darbuotojų darbo laiką ir kurti skaidrias komunikacijos struktūras. Kadangi, kaip čia aiškiai parodyta, tinkama dokumentacija ir planavimas yra viskas, kad būtų išvengta tokių nuoskaudų.

HNA praneša, kad savivaldybė taip pat turės ieškoti kitų būdų, kaip sutvarkyti apskaitą po to, kai 2024 metais finansinės padėties analizei buvo priimtas Raineris Janischas. Iki šiol buvo sudaryta 14 metinių ataskaitų, o tai rodo, kad padaryta pažanga, tačiau dar reikia daug nuveikti. Veiksmai ir struktūriniai pokyčiai yra labai svarbūs siekiant išvengti tokių problemų ateityje.

Daugiau informacijos apie teisinius reikalavimus viršvalandžiams viešajame sektoriuje rasite straipsnyje Savivaldybės forumas ir detalės Viešoji tarnyba būti perskaitytas.