Skandāls Ringgavā: darbinieki uzkrāj 3500 virsstundu!

Skandāls Ringgavā: darbinieki uzkrāj 3500 virsstundu!

Aktuālā diskusija par virsstundām Ringgau pašvaldībā izraisa ažiotāžu un jautājumus par personāla organizāciju. Vecākais pašvaldības darbinieks pēdējo piecu ar pusi gadu laikā ir uzkrājis satriecošas 3500 stundas virsstundas, kas atbilst aptuveni pusotra gada papildu darbam. Šīs virsstundas tika strādātas ne tikai darba dienās, bet arī brīvdienās un svētku dienās, un tagad darbiniecei ar atpakaļejošu datumu par papildu stundām tiek kompensēta sešciparu summa. Mērs Mario Hartmans apstiprināja, ka visas personāla izmaksas tiks segtas no 2025. gada budžeta.

Kā radās šis lielais virsstundu skaits? Katrā ziņā kopienas valde nebija informēta par apmēriem, un pārsteidzošās detaļas kļuva zināmas tikai pēc kopienas pārstāvja Mirko Lorbaha jautāšanas 2025. gada 22. maija sanāksmē. Darbinieks tika pieņemts 2019. gada rudenī, lai vadītu pašvaldības finanšu lietas, kuras raksturoja gada finanšu pārskatu trūkums kopš 2010. gada un grāmatvedības problēmas. Šī steidzamība izraisīja arī prāvu pret bijušo mēru Fismanu un viņa kasieri, kas pašlaik tiek izskatīta Kaseles Administratīvajā tiesā.

Juridiskais pamats un atalgojums

Saskaņā ar Valsts dienesta darba koplīguma (TVöD) noteikumiem virsstundas ir darba laiks, kas tiek nostrādāts pēc darba devēja rīkojuma ārpus parastā darba laika un līdz nākamās kalendārās nedēļas beigām var tikt nekompensēts. Darba koplīgums paredz, ka virsstundas ir jāapmaksā vai jākompensē ar atvaļinājumu, un tās termiņš beidzas pēc trim gadiem. Šie noteikumi izgaismo praktiskās problēmas, ar kurām saskaras vietējā valdība.

Atalgojums par virsstundām ir balstīts uz TVöD atalgojuma grupām ar īpašām piemaksām par dažādām darba stundām. Piemēram, darbinieki no 1. līdz 9.b atalgojuma grupām saņem piemaksu 30% apmērā par virsstundu samaksu, bet par virsstundām 9.c līdz 15. grupā - 15% piemaksu. Tāpat tiek piemērotas piemaksas par darbu naktī un svētdienās, kā arī par darbu svētku dienās, ar vislielāko piemaksu par darbu svētku dienās bez kompensējošā brīvā laika.

Skatiens nākotnē

Šo notikumu vidū darbiniece par savu darbu paziņoja pēc tiešajām mēra vēlēšanām 2025. gada februārī, kurās Hartmane netika pārvēlēta. No 2025. gada 1. jūlija viņa ieņems jaunu amatu kaimiņu kopienā Weißenborn, bet līdz 2025. gada augusta beigām turpinās strādāt Ringgau kopienā. Mērs Hartmans paskaidroja, ka viņš nav devis rīkojumu par virsstundām un minētie skaitļi neatbilst realitātei. Viņš min privātuma apsvērumus, lai atbalstītu savu nostāju.

Situācija var apšaubīt pašvaldības cilvēkresursu politiku un varētu kalpot kā brīdinošs piemērs citām pašvaldībām par to, cik svarīgi ir sekot līdzi darbinieku darba laikam un izveidot caurspīdīgas komunikācijas struktūras. Jo, kā šeit ir skaidri parādīts, pareiza dokumentācija un plānošana ir galvenais un beigu punkts, lai izvairītos no šādām sūdzībām.

HNA ziņo, ka pašvaldībai būs jāmeklē arī citi veidi, kā sakārtot grāmatvedību pēc tam, kad 2024. gadā finansiālās situācijas analīzei tika pieņemts darbā Rainers Janišs. Līdz šim ir pabeigti 14 gada pārskati, kas liecina, ka progress tiek panākts, taču vēl ir daudz darāmā. Rīcības un strukturālas izmaiņas ir ļoti svarīgas, lai izvairītos no šādām problēmām nākotnē.

Plašāku informāciju par likumā noteiktajām virsstundu prasībām valsts sektorā skatiet rakstā Pašvaldības forums un sīkāka informācija Valsts dienests jālasa.