Schandaal in Ringgau: werknemers verzamelen 3.500 overuren!

Schandaal in Ringgau: werknemers verzamelen 3.500 overuren!

Een actuele discussie over overwerk in de gemeente Ringgau zorgt voor opschudding en roept vragen op over de personeelsorganisatie. Een senior medewerker bij de lokale overheid heeft de afgelopen vijf en een half jaar maar liefst 3.500 uur overuren vergaard, wat overeenkomt met ongeveer anderhalf jaar extra werk. Dit overwerk werd niet alleen op weekdagen gewerkt, maar ook in het weekend en op feestdagen, en nu wordt de werkneemster met terugwerkende kracht gecompenseerd met een bedrag van zes cijfers voor haar extra uren. Burgemeester Mario Hartmann bevestigde dat alle personeelskosten uit de begroting 2025 zullen worden gedekt.

Hoe komt dit hoge aantal overuren tot stand? Over de omvang werd het gemeenschapsbestuur in ieder geval niet geïnformeerd en de verrassende details werden pas bekend toen gemeenschapsvertegenwoordiger Mirco Lorbach tijdens een bijeenkomst op 22 mei 2025 ernaar vroeg. De medewerker werd in het najaar van 2019 aangenomen om de financiële zaken van de gemeente te beheren, die zich kenmerkten door het ontbreken van jaarrekeningen sinds 2010 en boekhoudkundige problemen. Deze urgentie leidde ook tot een rechtszaak tegen de ex-burgemeester Fissmann en zijn penningmeester, die momenteel aanhangig is bij de administratieve rechtbank van Kassel.

Juridische basis en beloning

Volgens de bepalingen van de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Overheidsdienst (TVöD) zijn overuren werkuren die in opdracht van de werkgever buiten de reguliere werkuren worden gewerkt en die aan het einde van de volgende kalenderweek niet mogen worden gecompenseerd. In de cao is vastgelegd dat overuren moeten worden uitbetaald of gecompenseerd met vrije tijd, die na drie jaar afloopt. Deze regelgeving werpt licht op de praktische uitdagingen waarmee de lokale overheid wordt geconfronteerd.

De beloning voor overuren is gebaseerd op de TVöD-betaalgroepen, met specifieke toeslagen voor verschillende werkuren. Zo krijgen werknemers in de loongroepen 1 t/m 9b een toeslag van 30% op het overwerkloon, terwijl overuren in de groepen 9c t/m 15 een toeslag krijgen van 15%. Er zijn ook toeslagen voor nacht- en zondagwerk en voor werk op feestdagen, waarbij de hoogste toeslagen gelden voor werken op feestdagen zonder compensatieverlof.

Een blik op de toekomst

Te midden van deze ontwikkelingen maakte de medewerkster haar dienstverband bekend na de rechtstreekse burgemeestersverkiezingen in februari 2025, waarbij Hartmann niet werd herkozen. Vanaf 1 juli 2025 zal ze een nieuwe functie vervullen in de naburige gemeente Weißenborn, maar tot eind augustus 2025 op mini-jobbasis voor de gemeente Ringgau blijven werken. Burgemeester Hartmann legde uit dat hij geen opdracht tot overwerk had gegeven en dat de genoemde cijfers niet overeenkwamen met de werkelijkheid. Hij noemt privacyredenen om zijn standpunt te ondersteunen.

De situatie kan het personeelsbeleid van de gemeente ter discussie stellen en kan als waarschuwend voorbeeld voor andere gemeenten dienen over het belang van het openhouden van de werktijden van werknemers en het opzetten van transparante communicatiestructuren. Omdat, zoals hier duidelijk wordt aangetoond, een goede documentatie en planning het allerbelangrijkste zijn om dergelijke klachten te voorkomen.

HNA meldt, dat de gemeente ook andere manieren zal moeten vinden om de boekhouding vorm te geven nadat Rainer Janisch in 2024 werd ingehuurd om de financiële situatie te analyseren. Tot op heden zijn veertien jaarrekeningen gereed. Dit geeft aan dat er vooruitgang wordt geboekt, maar dat er nog veel werk moet worden verzet. Acties en structurele veranderingen zijn van cruciaal belang om dergelijke problemen in de toekomst te voorkomen.

Zie het artikel voor meer informatie over de wettelijke vereisten voor overwerk in de publieke sector Gemeentelijk forum en de details erin Openbare dienst gelezen worden.