Skandale i Ringgau: Ansatte akkumulerer 3500 timer overtid!

Skandale i Ringgau: Ansatte akkumulerer 3500 timer overtid!

En aktuell diskusjon om overtid i Ringgau kommune vekker oppsikt og reiser spørsmål om personalorganisering. En senior ansatt i kommunen har opparbeidet svimlende 3500 timer overtid de siste fem og et halvt årene, noe som tilsvarer rundt halvannet år med merarbeid. Denne overtiden ble ikke bare jobbet på hverdager, men også i helger og ferier, og nå kompenseres den ansatte med tilbakevirkende kraft med et sekssifret beløp for sine tilleggstimer. Ordfører Mario Hartmann bekreftet at alle personalkostnader skal dekkes over 2025-budsjettet.

Hvordan oppsto dette høye antallet overtidstimer? Samfunnsstyret ble i alle fall ikke informert om omfanget, og de overraskende detaljene ble først kjent etter spørsmål fra samfunnsrepresentant Mirco Lorbach på et møte 22. mai 2025. Medarbeideren ble høsten 2019 ansatt for å styre kommunens økonomi, som var preget av manglende årsregnskap siden 2010 og regnskapsproblemer. Denne hastesaken førte også til et søksmål mot eks-ordfører Fissmann og hans kasserer, som for tiden er til behandling ved Kassel forvaltningsrett.

Lovgrunnlag og godtgjørelse

Etter bestemmelsene i Tariffavtalen for offentlig tjeneste (TVöD) er overtid arbeidstid som arbeides på arbeidsgivers ordre utover ordinær arbeidstid og ikke kan kompenseres innen utgangen av påfølgende kalenderuke. Tariffavtalen slår fast at overtid skal betales eller kompenseres med fri, med utløp etter tre år. Disse forskriftene belyser de praktiske utfordringene lokale myndigheter står overfor.

Godtgjørelse for overtid er basert på TVöD-lønnsgruppene, med spesifikke tillegg for ulike arbeidstider. For eksempel får ansatte i lønnsgruppe 1 til 9b et tillegg på 30 % på overtidsbetaling, mens overtid i gruppe 9c til 15 får et tillegg på 15 %. Det kommer også tillegg for natt- og søndagsarbeid samt for arbeid på helligdager, med de høyeste tilleggene for arbeid på helligdager uten kompenserende fri.

Et blikk på fremtiden

Midt i denne utviklingen meldte den ansatte ansettelse etter det direkte ordførervalget i februar 2025, hvor Hartmann ikke ble gjenvalgt. Fra 1. juli 2025 tiltrer hun en ny stilling i nabosamfunnet Weißenborn, men fortsetter å jobbe for Ringgau-samfunnet på minijobbbasis frem til slutten av august 2025. Ordfører Hartmann forklarte at han ikke hadde gitt noe pålegg om overtid og at de nevnte tallene ikke stemte overens med virkeligheten. Han oppgir personverngrunner for å støtte sitt standpunkt.

Situasjonen har potensial til å sette spørsmålstegn ved kommunens personalpolitikk og kan tjene som et advarende eksempel for andre kommuner om viktigheten av å holde et åpent øye med ansattes arbeidstid og etablere transparente kommunikasjonsstrukturer. For, som det tydelig vises her, er riktig dokumentasjon og planlegging det viktigste for å unngå slike klager.

Det melder HNA, at kommunen også må finne andre måter å bringe regnskapet i form etter at Rainer Janisch ble ansatt i 2024 for å analysere den økonomiske situasjonen. Til dags dato er 14 årsregnskaper ferdigstilt, noe som indikerer at det gjøres fremskritt, men det gjenstår fortsatt mye arbeid. Handlinger og strukturelle endringer er avgjørende for å unngå slike problemer i fremtiden.

For mer informasjon om lovkravene til overtid i offentlig sektor, se artikkelen Kommuneforum og detaljene i Offentlig tjeneste bli lest.