Skandal w Ringgau: Pracownicy mają 3500 nadgodzin!

Skandal w Ringgau: Pracownicy mają 3500 nadgodzin!

Obecna dyskusja na temat nadgodzin w gminie Ringgau wywołuje zamieszanie i rodzi pytania dotyczące organizacji personelu. Starszy pracownik samorządu lokalnego wypracował oszałamiającą liczbę 3500 godzin nadliczbowych w ciągu ostatnich pięciu i pół roku, co odpowiada około półtora roku dodatkowej pracy. Te nadgodziny były przepracowane nie tylko w dni powszednie, ale także w weekendy i święta, a teraz pracownica otrzymuje z mocą wsteczną sześciocyfrowe wynagrodzenie za dodatkowe godziny. Burmistrz Mario Hartmann potwierdził, że wszystkie koszty osobowe zostaną pokryte z budżetu na 2025 rok.

Skąd wzięła się tak duża liczba nadgodzin? W każdym razie zarząd gminy nie został poinformowany o skali, a zaskakujące szczegóły stały się znane dopiero po zapytaniu przez przedstawiciela gminy Mirco Lorbacha na spotkaniu w dniu 22 maja 2025 r. Pracownik został zatrudniony jesienią 2019 r. do prowadzenia spraw finansowych gminy, które charakteryzowały się brakiem rocznych sprawozdań finansowych od 2010 r. i problemami księgowymi. Ta pilna potrzeba doprowadziła również do pozwu przeciwko byłemu burmistrzowi Fissmannowi i jego skarbnikowi, który obecnie toczy się przed Sądem Administracyjnym w Kassel.

Podstawa prawna i wynagrodzenie

Zgodnie z postanowieniami Układu Zbiorowego Pracy dla Służby Publicznej (TVöD) za nadgodziny uważa się godziny pracy przepracowane na zlecenie pracodawcy poza normalnymi godzinami pracy, które nie mogą zostać zrekompensowane do końca następnego tygodnia kalendarzowego. Układ zbiorowy stanowi, że nadgodziny muszą być płatne lub rekompensowane czasem wolnym, który wygasa po trzech latach. Regulacje te rzucają światło na praktyczne wyzwania stojące przed samorządami lokalnymi.

Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych ustalane jest na podstawie grup płacowych TVöD, z określonymi dopłatami za różne godziny pracy. Na przykład pracownicy z grup wynagrodzeń od 1 do 9b otrzymują dopłatę w wysokości 30% wynagrodzenia za nadgodziny, natomiast pracownicy z grup wynagrodzeń od 9c do 15 otrzymują dopłatę w wysokości 15%. Dodatki obowiązują również za pracę w porze nocnej, w niedziele oraz za pracę w dni ustawowo wolne od pracy, przy czym najwyższe dopłaty obowiązują za pracę w dni ustawowo wolne od pracy.

Spojrzenie w przyszłość

W środku tych wydarzeń pracownica ogłosiła zatrudnienie po bezpośrednich wyborach na burmistrza w lutym 2025 r., w których Hartmann nie został wybrany ponownie. Od 1 lipca 2025 r. obejmie nowe stanowisko w sąsiedniej gminie Weißenborn, ale do końca sierpnia 2025 r. będzie pracować na rzecz gminy Ringgau w ramach mini-job. Burmistrz Hartmann wyjaśnił, że nie wydał żadnego zarządzenia dotyczącego nadgodzin i że podane liczby nie odpowiadają rzeczywistości. Na poparcie swojego stanowiska podaje powody dotyczące prywatności.

Sytuacja może kwestionować politykę gminy w zakresie zasobów ludzkich i może służyć jako ostrzegawczy przykład dla innych gmin, jak ważne jest zwracanie uwagi na godziny pracy pracowników i ustanawianie przejrzystych struktur komunikacyjnych. Ponieważ, jak wyraźnie pokazano tutaj, właściwa dokumentacja i planowanie to podstawa, aby uniknąć takich skarg.

Raporty HNA, że gmina będzie musiała znaleźć także inne sposoby na uporządkowanie rachunkowości po zatrudnieniu Rainera Janischa w 2024 r. w celu analizy sytuacji finansowej. Do chwili obecnej sporządzono 14 rocznych sprawozdań finansowych, co wskazuje, że poczyniono postępy, lecz nadal pozostaje wiele do zrobienia. Aby uniknąć takich problemów w przyszłości, niezbędne są działania i zmiany strukturalne.

Więcej informacji na temat wymogów prawnych dotyczących pracy w godzinach nadliczbowych w sektorze publicznym można znaleźć w artykule Forum miejskie i szczegóły w Służba publiczna być przeczytane.