Escândalo em Ringgau: Funcionários acumulam 3.500 horas extras!

Escândalo em Ringgau: Funcionários acumulam 3.500 horas extras!

Uma discussão atual sobre horas extras no município de Ringgau está causando polêmica e levantando questões sobre a organização do pessoal. Um funcionário sênior do governo local acumulou impressionantes 3.500 horas extras nos últimos cinco anos e meio, o que equivale a cerca de um ano e meio de trabalho adicional. Essas horas extras não eram realizadas apenas durante a semana, mas também nos finais de semana e feriados, e agora a funcionária está sendo remunerada retroativamente com um valor de seis dígitos pelas horas adicionais. O prefeito Mario Hartmann confirmou que todos os custos com pessoal serão cobertos pelo orçamento de 2025.

Como surgiu esse elevado número de horas extras? De qualquer forma, o conselho comunitário não foi informado sobre a extensão, e os detalhes surpreendentes só foram conhecidos quando questionados pelo representante comunitário Mirco Lorbach em reunião em 22 de maio de 2025. O funcionário foi contratado no outono de 2019 para administrar os assuntos financeiros do município, que se caracterizavam pela falta de demonstrações financeiras anuais desde 2010 e por problemas contábeis. Esta urgência também deu origem a um processo contra o ex-prefeito Fissmann e seu tesoureiro, que está atualmente pendente no Tribunal Administrativo de Kassel.

Base jurídica e remuneração

De acordo com o disposto no Acordo Coletivo de Trabalho do Serviço Público (TVöD), horas extras são horas de trabalho realizadas por ordem do empregador além do horário normal de trabalho e não podem ser compensadas até o final da semana seguinte. O acordo coletivo estipula que as horas extras devem ser pagas ou compensadas com folga, expirando após três anos. Estes regulamentos lançam luz sobre os desafios práticos enfrentados pelo governo local.

A remuneração das horas extras é baseada nos grupos salariais da TVöD, com sobretaxas específicas para diferentes jornadas de trabalho. Por exemplo, os funcionários dos grupos salariais 1 a 9b recebem uma sobretaxa de 30% sobre o pagamento de horas extras, enquanto as horas extras dos grupos 9c a 15 recebem uma sobretaxa de 15%. Existem também sobretaxas para o trabalho nocturno e dominical, bem como para o trabalho nos feriados, sendo as sobretaxas mais elevadas para o trabalho nos feriados sem folgas compensatórias.

Um olhar para o futuro

Em meio a esses acontecimentos, a funcionária anunciou sua contratação após a eleição direta para prefeito em fevereiro de 2025, na qual Hartmann não foi reeleito. A partir de 1º de julho de 2025, ela assumirá um novo cargo na comunidade vizinha de Weißenborn, mas continuará trabalhando para a comunidade de Ringgau em regime de miniemprego até o final de agosto de 2025. O prefeito Hartmann explicou que não havia dado nenhuma ordem de horas extras e que os números mencionados não correspondiam à realidade. Ele cita razões de privacidade para apoiar sua posição.

A situação tem potencial para questionar a política de recursos humanos do município e pode servir de exemplo de alerta a outros municípios sobre a importância de manter o olhar atento ao horário de trabalho dos colaboradores e de estabelecer estruturas de comunicação transparentes. Porque, como é claramente mostrado aqui, a documentação e o planejamento adequados são fundamentais para evitar tais queixas.

Relatórios de AHN, que o município também terá que encontrar outras formas de regularizar a contabilidade após Rainer Janisch ter sido contratado em 2024 para analisar a situação financeira. Até à data, foram concluídas 14 contas anuais, o que indica que estão a ser feitos progressos, mas que ainda há muito trabalho a fazer. Ações e mudanças estruturais são cruciais para evitar tais problemas no futuro.

Para mais informações sobre os requisitos legais para horas extras no setor público, consulte o artigo Fórum Municipal e os detalhes em Serviço público ser lido.