Škandál v Ringgau: Zamestnanci nazbierali 3 500 hodín nadčasov!

Škandál v Ringgau: Zamestnanci nazbierali 3 500 hodín nadčasov!

Aktuálna diskusia o nadčasoch v obci Ringgau vyvoláva rozruch a vyvoláva otázky ohľadom personálnej organizácie. Vedúci zamestnanec miestnej samosprávy nazbieral za posledných päť a pol roka ohromujúcich 3 500 hodín nadčasov, čo sa rovná približne poldruha roku práce navyše. Tieto nadčasy sa neodpracovali len cez pracovné dni, ale aj cez víkendy a sviatky a teraz je zamestnankyňa spätne odmeňovaná šesťmiestnou sumou za hodiny navyše. Starosta Mario Hartmann potvrdil, že všetky personálne náklady budú pokryté z rozpočtu na rok 2025.

Ako k tomuto vysokému počtu nadčasových hodín došlo? V každom prípade predstavenstvo obce nebolo o rozsahu informované a prekvapivé podrobnosti sa dozvedeli až na otázku zástupcu obce Mirca Lorbacha na stretnutí 22. mája 2025. Zamestnanec bol prijatý na jeseň 2019 na správu finančných záležitostí obce, ktoré sa vyznačovali neexistenciou ročnej účtovnej závierky od roku 2010 a problémami v účtovníctve. Táto urgencia viedla aj k súdnemu sporu proti exstarostovi Fissmannovi a jeho pokladníkovi, ktorý momentálne prebieha na správnom súde v Kasseli.

Právny základ a odmeňovanie

Nadčas je podľa ustanovení Kolektívnej zmluvy pre verejnú službu (TVöD) pracovný čas, ktorý sa na príkaz zamestnávateľa odpracuje nad rámec riadneho pracovného času a do konca nasledujúceho kalendárneho týždňa nemôže byť preplatený. V kolektívnej zmluve je stanovené, že nadčasy musia byť zaplatené alebo kompenzované voľnom, ktoré sa končí po troch rokoch. Tieto nariadenia vrhajú svetlo na praktické výzvy, ktorým čelia miestna samospráva.

Odmena za nadčas sa odvíja od platových skupín TVöD so špecifickými príplatkami za rôzny pracovný čas. Napríklad zamestnanci v mzdových skupinách 1 až 9b dostávajú príplatok 30 % k príplatkom za prácu nadčas, zatiaľ čo nadčasy v skupinách 9c až 15 dostávajú príplatok 15 %. Príplatky sú aj za prácu v noci a v nedeľu, ako aj za prácu vo sviatok, pričom najvyššie sú príplatky za prácu vo sviatok bez náhradného voľna.

Pohľad do budúcnosti

Uprostred tohto vývoja zamestnankyňa oznámila svoje zamestnanie po priamych voľbách starostu vo februári 2025, v ktorých Hartmannová nebola znovu zvolená. Od 1. júla 2025 nastúpi na novú pozíciu v susednej obci Weißenborn, no pre komunitu Ringgau zostane pracovať na minipracovnej báze až do konca augusta 2025. Starosta Hartmann vysvetlil, že nedal žiadny príkaz na nadčasy a že uvedené čísla nezodpovedajú skutočnosti. Na podporu svojho postoja uvádza dôvody ochrany súkromia.

Situácia môže spochybniť personálnu politiku samosprávy a mohla by slúžiť ako varovný príklad pre ostatné samosprávy, že je dôležité otvorene sledovať pracovný čas zamestnancov a vytvárať transparentné komunikačné štruktúry. Pretože, ako sa tu jasne ukazuje, správna dokumentácia a plánovanie sú základom všetkého, aby sa predišlo takýmto sťažnostiam.

Informuje o tom HNA, že obec bude musieť nájsť aj iné spôsoby, ako dať do poriadku účtovníctvo po tom, čo bol v roku 2024 najatý Rainer Janisch na analýzu finančnej situácie. K dnešnému dňu bolo dokončených 14 ročných účtovných závierok, čo naznačuje, že sa dosiahol pokrok, ale stále je potrebné vykonať veľa práce. Akcie a štrukturálne zmeny sú kľúčové, aby sa takýmto problémom v budúcnosti zabránilo.

Viac informácií o zákonných požiadavkách na prácu nadčas vo verejnom sektore nájdete v článku Mestské fórum a podrobnosti v Verejná služba byť prečítaný.