Škandal v Ringgauu: Zaposleni si naberejo 3500 ur nadur!

Škandal v Ringgauu: Zaposleni si naberejo 3500 ur nadur!

Aktualna razprava o nadurnem delu v občini Ringgau povzroča razburjenje in postavlja vprašanja o kadrovski organizaciji. Višji uslužbenec lokalne vlade je v zadnjih petih letih in pol zbral osupljivih 3500 ur nadur, kar je enako približno letu in pol dodatnega dela. Te nadure niso bile opravljene le ob delavnikih, ampak tudi ob koncih tedna in praznikih, zdaj pa je zaposlena retroaktivno dobila nadomestilo za dodatne ure s šestmestno številko. Župan Mario Hartmann je potrdil, da bodo vsi stroški osebja pokriti s proračunom za leto 2025.

Kako je prišlo do tako visokega števila nadur? Kakor koli že, občinski odbor ni bil obveščen o obsegu, presenetljive podrobnosti pa so postale znane šele na vprašanje predstavnika občine Mirca Lorbacha na sestanku 22. maja 2025. Uslužbenca so jeseni 2019 zaposlili za vodenje občinskih finančnih poslov, za katere je bilo značilno pomanjkanje letnih izkazov od leta 2010 in računovodske težave. Ta nujnost je privedla tudi do tožbe proti nekdanjemu županu Fissmannu in njegovemu blagajniku, ki trenutno teče na upravnem sodišču v Kasslu.

Pravna podlaga in plačilo

Po določilih Kolektivne pogodbe dejavnosti javnega sektorja (TVöD) so nadure delovne ure, ki so po nalogu delodajalca opravljene izven rednega delovnega časa in se ne smejo nadomestiti do konca naslednjega koledarskega tedna. Kolektivna pogodba določa, da se nadure izplačajo oziroma nadomestijo z odsotnostjo, ki poteče po treh letih. Ti predpisi osvetljujejo praktične izzive, s katerimi se sooča lokalna uprava.

Plačilo za nadure temelji na plačilnih skupinah TVöD s posebnimi dodatki za različne delovne ure. Na primer zaposleni v plačilnih skupinah od 1 do 9b prejmejo 30-odstotni dodatek k plačilu nadur, medtem ko imajo nadure v skupinah od 9c do 15 15-odstotni dodatek. Doplačila so tudi za nočno in nedeljsko delo ter delo na praznike, pri čemer so najvišja doplačila za delo na praznik brez nadomestila.

Pogled v prihodnost

Sredi tega dogajanja je uslužbenka napovedala zaposlitev po neposrednih županskih volitvah februarja 2025, na katerih Hartmannova ni bila ponovno izvoljena. S 1. julijem 2025 bo prevzela novo delovno mesto v sosednji občini Weißenborn, vendar bo do konca avgusta 2025 še naprej delala v skupnosti Ringgau na podlagi male zaposlitve. Župan Hartmann je pojasnil, da ni izdal nobenega naloga za nadurno delo in da omenjene številke ne ustrezajo realnosti. V podporo svojemu stališču navaja razloge glede zasebnosti.

Situacija bi lahko postavila pod vprašaj kadrovsko politiko občine in bi lahko služila kot opozorilo drugim občinam, kako pomembno je spremljanje delovnega časa zaposlenih in vzpostavitev transparentnih komunikacijskih struktur. Kajti, kot je tukaj jasno prikazano, sta ustrezna dokumentacija in načrtovanje bistvenega pomena, da se izognemo takšnim pritožbam.

HNA poroča, da bo občina morala poiskati tudi druge načine za spravljanje računovodstva, potem ko so leta 2024 za analizo finančnega stanja zaposlili Rainerja Janisha. Do danes je bilo zaključenih 14 letnih računovodskih izkazov, kar kaže na napredek, vendar je treba opraviti še veliko dela. Ukrepi in strukturne spremembe so ključnega pomena, da se takšnim težavam v prihodnosti izognemo.

Za več informacij o zakonskih zahtevah za nadurno delo v javnem sektorju glejte članek Občinski forum in podrobnosti v Javna služba biti prebran.