Skandal i Ringgau: Anställda samlar på sig 3 500 timmar övertid!

Skandal i Ringgau: Anställda samlar på sig 3 500 timmar övertid!

En aktuell diskussion om övertid i Ringgaus kommun väcker uppståndelse och väcker frågor om personalorganisationen. En högre kommunal anställd har samlat på sig svindlande 3 500 timmars övertid under de senaste fem och ett halvt åren, vilket motsvarar cirka ett och ett halvt års merarbete. Denna övertid arbetades inte bara på vardagar, utan även på helger och helgdagar och nu kompenseras den anställde retroaktivt med ett sexsiffrigt belopp för sina extra timmar. Borgmästare Mario Hartmann bekräftade att alla personalkostnader kommer att täckas av 2025 års budget.

Hur kom det här höga antalet övertidstimmar till? Samhällsstyrelsen var i alla fall inte informerad om omfattningen och de överraskande detaljerna blev kända först när samhällsombudet Mirco Lorbach frågade vid ett möte den 22 maj 2025. Den anställde anställdes hösten 2019 för att sköta kommunens ekonomiska angelägenheter, som präglats av bristen på årsbokslut sedan 2010 och redovisningsproblem. Denna brådska ledde också till en stämningsansökan mot ex-borgmästaren Fissmann och hans kassör, ​​som för närvarande är anhängig vid Kassels förvaltningsdomstol.

Rättslig grund och ersättning

Övertid är enligt bestämmelserna i kollektivavtalet för offentlig tjänst (TVöD) arbetstid som arbetas på arbetsgivarens order utöver ordinarie arbetstid och som inte får ersättas vid utgången av följande kalendervecka. I kollektivavtalet föreskrivs att övertid ska betalas ut eller kompenseras med ledighet, som löper ut efter tre år. Dessa föreskrifter belyser de praktiska utmaningar som lokala myndigheter står inför.

Ersättning för övertid baseras på TVöD:s lönegrupper, med specifika tillägg för olika arbetstider. Exempelvis får anställda i lönegrupperna 1 till 9b ett tillägg på 30 % på övertidsersättning, medan övertid i grupperna 9c till 15 får ett tillägg på 15 %. Det tillkommer även tillägg för natt- och söndagsarbete samt för arbete på helgdagar, med de högsta tilläggen för arbete på helgdagar utan kompenserande ledighet.

En titt på framtiden

Mitt i denna utveckling meddelade den anställde sin anställning efter det direkta borgmästarvalet i februari 2025, där Hartmann inte blev omvald. Från och med den 1 juli 2025 tillträder hon en ny tjänst i grannkommunen Weißenborn, men kommer att fortsätta arbeta för kommunen Ringgau på minijobb till slutet av augusti 2025. Borgmästare Hartmann förklarade att han inte hade gett någon order om övertid och att de nämnda siffrorna inte överensstämde med verkligheten. Han anger integritetsskäl för att stödja sin ståndpunkt.

Situationen har potential att ifrågasätta kommunens personalpolitik och skulle kunna fungera som ett varnande exempel för andra kommuner om vikten av att hålla ett öppet öga på medarbetarnas arbetstider och etablera transparenta kommunikationsstrukturer. För, som tydligt framgår här, är korrekt dokumentation och planering det viktigaste för att undvika sådana klagomål.

Det rapporterar HNA, att kommunen också måste hitta andra sätt att få redovisningen i form efter att Rainer Janisch anställdes 2024 för att analysera den ekonomiska situationen. Hittills har 14 årsredovisningar slutförts, vilket tyder på att framsteg görs men det återstår mycket arbete att göra. Åtgärder och strukturella förändringar är avgörande för att undvika sådana problem i framtiden.

För mer information om lagkraven för övertid i offentlig sektor, se artikeln Kommunalt forum och detaljerna i Public service bli läst.