灵高丑闻：员工累计加班3500小时！

灵高丑闻：员工累计加班3500小时！

目前林高市有关加班的讨论引起了轰动，并引发了有关人事组织的问题。当地政府一名高级雇员在过去五年半中累计加班时间达到惊人的 3,500 小时，相当于一年半的额外工作量。这种加班不仅在工作日加班，周末和节假日也加班，现在该员工将获得六位数的加班补偿。市长马里奥·哈特曼 (Mario Hartmann) 确认，所有人员费用将由 2025 年预算支付。

这么高的加班时间是怎么来的？无论如何，社区委员会并未获悉此事的严重程度，直到社区代表 Mirco Lorbach 在 2025 年 5 月 22 日的会议上询问时，令人惊讶的细节才被知晓。该员工于 2019 年秋季受聘，负责管理市政府的财务事务，其特点是自 2010 年以来缺乏年度财务报表，且存在会计问题。这种紧迫性还引发了针对前市长菲斯曼及其财务主管的诉讼，该诉讼目前正在卡塞尔行政法院审理中。

法律依据和报酬

根据《公共服务集体谈判协议》(TVöD) 的规定，加班是指按照雇主的指令在正常工作时间之外工作的时间，并且在下一个日历周结束之前可能无法获得补偿。集体协议规定，加班必须支付工资或以休假补偿，三年后到期。这些规定揭示了地方政府面临的实际挑战。

加班工资按照TVöD工资组计算，并根据不同的工作时间收取特定的附加费。例如，工资组 1 至 9b 的员工加收 30% 的加班费附加费，而工资组 9c 至 15 的加班费加收 15% 的附加费。夜间和周日工作以及公共假期工作也需支付附加费，其中公共假期工作且无补休的附加费最高。

展望未来

在此期间，该员工在 2025 年 2 月的市长直接选举后宣布受聘，哈特曼在这次选举中没有再次当选。从2025年7月1日起，她将在邻近的Weißenborn社区担任新职务，但将继续为Ringgau社区做临时工作，直到2025年8月为止。哈特曼市长解释说，他没有下达任何加班命令，而且提到的数字与实际情况不符。他引用隐私原因来支持他的立场。

这种情况可能会对该市的人力资源政策提出质疑，并可以作为其他市政府的一个警示例子，说明密切关注员工工作时间和建立透明沟通结构的重要性。因为，正如这里清楚地显示的那样，适当的文件和计划是避免此类不满的最重要的。

海航报道 ，在 2024 年聘请 Rainer Janisch 分析财务状况后，市政府还必须寻找其他方法来完善会计核算。迄今为止，14份年度账目已完成，表明正在取得进展，但仍有许多工作要做。行动和结构性变革对于避免未来出现此类问题至关重要。

有关公共部门加班法律要求的更多信息，请参阅文章 市级论坛 以及详细信息 公共服务 被阅读。