Wetteraukreis reconnu comme un employeur favorable à la famille !

Wetteraukreis reconnu comme un employeur favorable à la famille !

Il y a des nouvelles passionnantes au cœur de la Hesse ! Le 24 juin 2025, l'administration du district de Wetterau a été reconnue comme « employeur favorable à la famille » par le ministère de l'Intérieur de Hesse. Cette belle distinction s'accompagne d'une politique du personnel ciblée et basée sur les phases de vie des collaborateurs. L'accent est mis sur des sujets tels que la garde d'enfants et les soins aux proches, ce qui montre qu'il existe une bonne compréhension des besoins des collaborateurs. Ainsi rapporté Actualités Wetterau.

Une partie importante du processus de récompense était un atelier auquel les employés ont activement participé pour apporter leurs expériences et leurs points de vue. L'accent a été mis sur les horaires de travail flexibles, la responsabilité en matière de soins et la possibilité de gestion à temps partiel. Birgit Weckler, première conseillère de district, souligne que l'approche globale de la famille est d'une importance centrale dans la culture et la pratique de gestion.

Concepts familiaux dans le quartier de Wetterau

Les offres existantes dans le quartier de Wetterau sont diverses. Des modèles de temps de travail flexibles, des options de bureau à domicile et des conseils sur le congé parental et les soins sont ici activement encouragés. Christina Ehrlich souligne l'importance de sensibiliser les managers à la question de la convivialité familiale. Ce prix n'est pas seulement un succès, mais aussi une incitation à élargir encore l'offre adaptée aux familles et à l'adapter aux nouveaux défis.

Cette initiative fait partie du projet plus vaste « Travail et famille – Compatibilité dans la pratique », lancé par le ministère de l'Intérieur de Hesse pour inciter les administrations à adopter des conditions de travail favorables à la famille.

Développements à l’échelle nationale en matière de convivialité pour la famille

La question de la conciliation famille-carrière est devenue de plus en plus importante au niveau fédéral ces dernières années. Le ministère fédéral de la Famille s'engage activement en faveur de conditions de travail favorables à la famille. Le 17 juin 2025, le ministère a reçu pour la septième fois le fameux « audit berufundfamilie », ce qui montre que nous travaillons en permanence au développement de mesures favorables à la famille. Sur BMFSFJ vous pouvez trouver plus d’informations sur les mesures et les programmes.

Dans le cadre de cette candidature, l'accent est mis sur diverses offres de soutien, notamment des possibilités de travail mobiles et flexibles ainsi que des garderies d'enfants à Bonn et Berlin. Ces initiatives rendent non seulement le domaine professionnel plus attractif, mais sont également cruciales pour le retour au travail après une rupture familiale. De nombreux parents réfléchissent à la meilleure façon de concilier famille et travail.

L’importance de conditions de travail favorables à la famille

Concilier travail et famille n’est pas seulement une préoccupation individuelle, mais aussi un défi partagé. Ainsi que sur Portail famille Comme on peut le constater, les principaux facteurs d’un équilibre réussi sont un revenu financier sûr, des conditions de travail favorables à la famille et une garde d’enfants de haute qualité et adaptée aux besoins. Les modèles de temps de travail innovants et le télétravail ne sont que quelques-uns des éléments qui permettent aux parents de mieux maîtriser les différentes exigences de leur vie tout en restant actifs au travail.

En résumé, on peut constater que l’évolution vers des conditions de travail plus favorables à la famille n’est pas seulement une nécessité importante, mais aussi un concept profitable pour la société dans son ensemble.}