التدخين في مكان العمل: عليك أن تعرف هذه القواعد!

التدخين في مكان العمل: عليك أن تعرف هذه القواعد!

في الحديث الحالي حول استراحات التدخين في مكان العمل، هناك غموض وخلافات في العديد من الشركات. إن مسألة ما إذا كان على الموظفين التوقف عن العمل لاستراحات التدخين تثير ضجة بشكل خاص. عالي هوائي التيار المتردد تعتبر فترات الراحة للتدخين فترات راحة منتظمة في ساعات العمل. وهذا يعني أنه يجب على الموظفين تسجيل الخروج من نظام تسجيل الوقت الموجود، وتسجيل الخروج إذا لزم الأمر.

القليل من المعلومات الأساسية: ينظم قانون ساعات العمل (ArbZG) الحد الأقصى لساعات العمل وأوقات الراحة، ولكن لا توجد لوائح خاصة لفترات استراحة التدخين. إذا كنت تعمل أكثر من ست ساعات، فهناك استراحة لمدة 30 دقيقة على الأقل، والتي يمكن استخدامها أيضًا للمدخنين. ومع ذلك، لا يوجد أي التزام بمنح فترات راحة إضافية للتدخين لا ينظمها القانون، ويمكن لأصحاب العمل أيضًا حظرها ناشر المنتدى.

تسجيل الخروج وأهمية الوثائق

إذا نظرنا إلى التفاصيل القانونية، يمكننا أن نرى أن أصحاب العمل لديهم الفرصة لاعتبار فترات الراحة للتدخين بمثابة احتيال غير متناسب في ساعات العمل إذا لم يتم تسجيلها بشكل مرض. وقضت المحاكم في الماضي بأنه يمكن للشركات فصل الموظفين إذا لم يلتزموا باللوائح. ولذلك فإن التنظيم الواضح لفترات التوقف عن التدخين أمر ضروري من أجل خلق اليقين القانوني.

يمكن أن تلعب اتفاقيات الشركة دورًا مهمًا هنا. وينبغي أن تحدد هذه، من بين أمور أخرى، الالتزام بالتوقف عن التدخين والحد الأقصى لعدد استراحات التدخين ومدتها. هناك أيضًا التزام بمعاملة الموظفين المدخنين وغير المدخنين على قدم المساواة لتجنب التوترات داخل الفريق. وأخيرًا، ينبغي أيضًا النظر في برامج تعزيز الصحة للإقلاع عن التدخين لتقليل الاعتماد على استراحات التدخين شركة هاسيلباخ للمحاماة.

التدخين وحماية الصحة

والنقطة الرئيسية الأخرى هي حماية الصحة، والتي تفيد بشكل خاص غير المدخنين. وأصحاب العمل ملزمون بالتأكد من عدم وصول دخان التبغ إلى أنفاس غير المدخنين. ويمكن القيام بذلك من خلال مناطق التدخين المحمية أو فرض حظر كامل على التدخين في المناطق الحساسة مثل المستشفيات. ومع ذلك، فإن ما إذا كان هذا مسموحًا به من الناحية القانونية يعتمد على المبررات الواقعية والتناسب، ولكنه بشكل عام يكون عرضة للخطر من الناحية القانونية إذا تم اعتباره مفرطًا.

الاستنتاج: الوضع القانوني المتعلق بفترات استراحة التدخين معقد ويتطلب لوائح واضحة وشفافة في كل شركة. يجب على أصحاب العمل والموظفين العمل معًا على اتفاقيات واضحة لضمان معاملة جميع المشاركين بشكل عادل مع احترام الحماية الصحية.