Kajenje na delovnem mestu: Ta pravila morate poznati!

Kajenje na delovnem mestu: Ta pravila morate poznati!

V aktualni razpravi o odmorih za kajenje na delovnem mestu prihaja do nejasnosti in sporov v številnih podjetjih. Še posebej vznemirjeno je vprašanje, ali morajo zaposleni čakati na odmor za dim. Glasno Antena AC Za odmor za kajenje se šteje redni odmor v delovnem času. To pomeni, da se morajo zaposleni odjaviti iz obstoječega sistema za beleženje časa in se po potrebi umakniti.

Nekaj ​​osnovnih informacij: Zakon o delovnem času (ArbZG) ureja najdaljši delovni čas in odmore, posebnih predpisov za odmore za kajenje pa ni. Če delate več kot šest ur, je na voljo vsaj 30-minutni odmor, ki ga lahko izkoristijo tudi kadilci. Ni pa obveznosti za dodatne kadilske odmore, ki niso zakonsko urejeni, delodajalci pa bi jih lahko tudi prepovedali. Založnik foruma.

Ura in ustreznost dokumentacije

Če pogledamo pravne podrobnosti, je razvidno, da imajo delodajalci možnost, da odmore za kajenje obravnavajo kot nesorazmerno goljufijo v delovnem času, če le-ti niso zadovoljivo evidentirani. Sodišča so v preteklosti odločila, da lahko podjetja odpustijo zaposlene, če ne spoštujejo predpisov. Jasna ureditev odmorov za kajenje je zato nujna za ustvarjanje pravne varnosti.

Podjetniške pogodbe lahko tukaj igrajo pomembno vlogo. Ti naj bi med drugim določali obveznost časovne omejitve ter največje število in trajanje odmorov za kajenje. Obstaja tudi obveznost enakovrednega obravnavanja kadilcev in nekadilcev, da bi se izognili napetostim v kolektivu. Nazadnje je treba upoštevati tudi programe promocije zdravja pri opuščanju kajenja, da bi zmanjšali odvisnost od odmorov za kajenje, poroča Odvetniška družba Hasselbach.

Kajenje in varovanje zdravja

Druga ključna točka je varovanje zdravja, kar koristi predvsem nekadilcem. Delodajalci so dolžni zagotoviti, da tobačni dim ne pride v zadah nekadilcev. To je mogoče doseči z zaščitenimi prostori za kajenje ali popolno prepovedjo kajenja v občutljivih prostorih, kot so bolnišnice. Ali je to pravno dopustno, je odvisno od dejanske upravičenosti in sorazmernosti, vendar je na splošno pravno ranljivo, če se šteje za pretirano.

Zaključek: Pravni položaj v zvezi s kadilskimi odmori je zapleten in zahteva jasne in pregledne predpise v vsakem podjetju. Delodajalci in zaposleni bi morali sodelovati pri jasnih sporazumih, da bi zagotovili pošteno obravnavo vseh vpletenih ob spoštovanju varovanja zdravja.