الأطباء الثائرون: رفض المطالبة بالتسجيل الزمني العادل!

الأطباء الثائرون: رفض المطالبة بالتسجيل الزمني العادل!

وفي الأشهر الأخيرة، تزايدت الضغوط على المستشفيات الجامعية في ألمانيا للتأكد من أن سجلات أوقات العمل لديها تتوافق مع القانون. أندرياس هامرشميدت، الرئيس الثاني للجمعية ماربورغ الاتحادية ساكسونيا السفلى ويصف الوضع الحالي بأنه فشل هيكلي. غالبًا ما يشعر أطباء المستشفيات أنهم ليس لديهم حقوق ويضطرون إلى العمل لساعات إضافية دون الاعتراف بهم أو تعويضهم. وما يثير الإشكال بشكل خاص هو أن أنظمة تسجيل الوقت الإلكترونية في العديد من المرافق لا يتم تفعيلها للعاملين الطبيين، في حين يمكن للفئات المهنية الأخرى الوصول بسهولة إلى هذه الأنظمة.

ويمكن ملاحظة عيب رئيسي آخر في الطريقة التي يتم بها التعامل مع فترات الراحة: يشكو الأطباء من أنه يتم خصم فترات الراحة تلقائيًا حتى لو لم تتاح لهم الفرصة لأخذ فترة راحة. يدعو هامرشميدت إلى تسجيل الوقت إلكترونيًا بشكل عادل وخالي من التلاعب، على النحو المنصوص عليه في الاتفاقية الجماعية، على سبيل المثال من خلال مبدأ الساعة الزمنية أو محطات تسجيل الوقت.

الوضع في المستشفيات الجامعية

ينتهك عدد كبير من المستشفيات الجامعية الاتفاقية الجماعية التي تم الاتفاق عليها في مارس 2024 بين ماربورغر بوند وجمعية المفاوضة الجماعية للولايات الألمانية (TdL). أظهرت دراسة استقصائية أجريت على حوالي 3500 طبيب أن 17% منهم فقط يستخدمون تسجيل الوقت الإلكتروني المضاد للتلاعب استنادًا إلى مبدأ الساعة الزمنية. بالإضافة إلى ذلك، يتعين على 48% ممن شملهم الاستطلاع الحصول على ساعات عمل إضافية معتمدة من رؤسائهم، وأفاد 44% أن ساعات العمل التي عملوها لا تؤخذ في الاعتبار على الرغم من إبلاغ المسؤولين عنها. إن مخاطر هذه المشاكل هائلة: إذ اشتكى 68% ممن شملهم الاستطلاع من قلة وقت التعافي، و61% لديهم توازن ضعيف بين العمل والحياة، و57% يرون أن دوافعهم تتضاءل، مما يؤدي إلى المزيد من الإرهاق وخطر الإرهاق.

وفي ضوء هذه التحديات، تخطط ماربرغر بوند لحملة للإعلان عن عدم الامتثال للاتفاق الجماعي. ويعرب كريستيان تواردي، نائب الرئيس التنفيذي لجماعة الإخوان المسلمين، عن مخاوفه من أن التجاهل المستمر للعقد يمكن أن يقلل من قيمته على المدى الطويل. كما أكد أندرياس بوتسلار، الرئيس الثاني لجماعة الإخوان المسلمين، على أنه كان هناك ما يكفي من الوقت المتاح للتغيير الفني لتسجيل الوقت.

الوضع القانوني والحلول

الإطار القانوني واضح: حكم محكمة العدل الأوروبية (ECJ) الصادر في مايو 2019 وتأكيد محكمة العمل الفيدرالية (BAG) في سبتمبر 2022 يدعو إلى تسجيل كامل وموضوعي لساعات العمل في الاتحاد الأوروبي. ويشكل هذا تحديًا خاصًا للشركات في قطاع الرعاية الصحية، والتي غالبًا ما تضطر إلى النضال مع نماذج أوقات العمل المرنة ونوبات العمل. بالإضافة إلى ذلك، يجب أن يتم التسجيل أيضًا في المكتب المنزلي وأثناء العمل عبر الهاتف المحمول.

الخيارات المختلفة لتسجيل ساعات العمل لها مزاياها وعيوبها: في حين أن التسجيل المكتوب بخط اليد بسيط وغير مكلف، فإن التسجيل الإلكتروني يوفر قدرًا أكبر من الموثوقية والشفافية. يمكن أن يدعم الحل الرقمي مثل NOVENTI Flex هذا من خلال تلبية جميع المتطلبات القانونية وجعل التسجيل فعالاً.

الوقت ينفد أمام المستشفيات الجامعية للتحرك لصالح موظفيها. ويبقى أن نأمل أن تتخذ العيادات وصناع القرار الخطوات اللازمة لتحسين ظروف العمل بشكل مستدام وحماية صحة جميع المشاركين.