Лекари на бунт: Отхвърлено искане за честно записване!

Лекари на бунт: Отхвърлено искане за честно записване!

През последните месеци се увеличи натискът върху университетските болници в Германия да гарантират, че техните записи за работното време са в съответствие със закона. Андреас Хамершмид, вторият председател на Марбург Федерална Долна Саксония, описва настоящата ситуация като структурна повреда. Болничните лекари често смятат, че нямат права и трябва да работят извънредно, без да бъдат признати или компенсирани. Особено проблемно е, че електронните системи за отчитане на работното време в много заведения не са активирани за медицински персонал, докато други професионални групи имат лесен достъп до тези системи.

Друг основен недостатък може да се види в начина, по който се обработват почивките: лекарите се оплакват, че се правят автоматични удръжки, дори ако не са имали възможност да си вземат почивка. Hammerschmidt призовава за справедливо електронно отчитане на времето без манипулации, както е посочено в колективния договор, например чрез принцип на часовник или терминали за запис на време.

Ситуацията в университетските болници

Голям брой университетски болници нарушават колективния договор, който беше договорен през март 2024 г. между Marburger Bund и Асоциацията за колективно договаряне на германските държави (TdL). Проучване сред около 3500 лекари показва, че само 17% използват защитено от подправяне електронно записване на времето, базирано на принципа на часовника. Освен това 48% от анкетираните трябва да имат извънреден труд, одобрен от началниците си, а 44% съобщават, че отработените от тях часове не са взети под внимание, въпреки че са го докладвали на отговорните. Рисковете от тези проблеми са огромни: 68% от анкетираните се оплакват от по-малко време за възстановяване, 61% имат лош баланс между работа и личен живот, а 57% виждат намаляване на мотивацията си, което води до по-голямо изтощение и риск от прегаряне.

С оглед на тези предизвикателства Marburger Bund планира кампания за популяризиране на неспазването на колективния трудов договор. Кристиан Туарди, заместник-изпълнителен директор на MB, изразява опасения, че продължаващото незачитане на договора може да намали стойността му в дългосрочен план. Андреас Боцлар, 2-ри председател на УС, също подчертава, че е имало достатъчно време за техническата промяна в записа на времето.

Правна ситуация и решения

Правната рамка е ясна: решение на Европейския съд (ECJ) от май 2019 г. и потвърждение от Федералния трудов съд (BAG) през септември 2022 г. призовават за пълно и обективно записване на работните часове в ЕС. Това е особено предизвикателство за компаниите в сектора на здравеопазването, които често трябва да се борят с модели на гъвкаво работно време и работа на смени. Освен това записът трябва да се извършва и в домашния офис и при мобилна работа.

Различните възможности за записване на работните часове имат своите предимства и недостатъци: докато ръкописният запис е лесен и евтин, електронният запис предлага по-голяма надеждност и прозрачност. Дигитално решение като NOVENTI Flex може да подкрепи това, като изпълни всички законови изисквания и направи записа ефективен.

Изтича времето, в което университетските болници трябва да действат в интерес на служителите си. Остава да се надяваме, че както клиниките, така и лицата, вземащи решения, ще предприемат необходимите стъпки за устойчиво подобряване на условията на труд и защита на здравето на всички участници.