Lékaři ve vzpouře: požadavek na záznam v reálném čase zamítnut!

Lékaři ve vzpouře: požadavek na záznam v reálném čase zamítnut!

V posledních měsících se zvýšil tlak na univerzitní nemocnice v Německu, aby jejich evidence pracovní doby odpovídala zákonu. Andreas Hammerschmidt, druhý předseda spolku Marburg spolkové Dolní Sasko, popisuje současný stav jako poruchu konstrukce. Nemocniční lékaři mají často pocit, že nemají žádná práva a musí pracovat přesčas, aniž by byli uznáni nebo kompenzováni. Problematické je zejména to, že elektronické systémy evidence času v mnoha zařízeních nejsou pro zdravotnický personál aktivovány, zatímco jiné profesní skupiny mají k těmto systémům snadný přístup.

Další velký nedostatek lze spatřovat ve způsobu vyřizování přestávek: Lékaři si stěžují, že se automaticky odečítají přestávky, i když neměli příležitost si odpočinout. Hammerschmidt požaduje spravedlivé elektronické zaznamenávání času bez manipulace, jak je stanoveno v kolektivní smlouvě, například prostřednictvím principu časových hodin nebo terminálů pro záznam času.

Situace ve fakultních nemocnicích

Velký počet univerzitních nemocnic porušuje kolektivní smlouvu, která byla uzavřena v březnu 2024 mezi Marburger Bund a Sdružením kolektivního vyjednávání německých států (TdL). Průzkum mezi přibližně 3 500 lékaři ukazuje, že pouze 17 % z nich používá elektronické zaznamenávání času odolné proti neoprávněné manipulaci založené na principu časových hodin. Navíc 48 % dotázaných musí mít přesčasy odsouhlasené nadřízenými a 44 % uvádí, že hodiny, které odpracovali, se neberou v úvahu, přestože to odpovědným nahlásí. Rizika těchto problémů jsou obrovská: 68 % dotázaných si stěžuje na kratší dobu zotavení, 61 % má špatnou rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a 57 % vidí, že jejich motivace klesá, což vede k většímu vyčerpání a riziku syndromu vyhoření.

Vzhledem k těmto výzvám plánuje Marburger Bund kampaň na propagaci nedodržování kolektivní smlouvy. Christian Twardy, zástupce generálního ředitele MB, vyjadřuje obavy, že pokračující nerespektování smlouvy by mohlo z dlouhodobého hlediska snížit její hodnotu. Andreas Botzlar, 2. předseda MB, také zdůrazňuje, že na technickou změnu záznamu času bylo dost času.

Právní situace a řešení

Právní rámec je jasný: rozhodnutí Evropského soudního dvora (ESD) z května 2019 a potvrzení Federálního pracovního soudu (BAG) v září 2022 vyžadují úplné a objektivní zaznamenávání pracovní doby v EU. To je zvláštní výzva pro společnosti ve zdravotnictví, které se často musí potýkat s modely flexibilní pracovní doby a směnným provozem. Nahrávání navíc musí probíhat i v domácí kanceláři a při práci na mobilu.

Různé možnosti záznamu pracovní doby mají své výhody a nevýhody: Zatímco ruční záznam je jednoduchý a levný, elektronický záznam nabízí větší spolehlivost a transparentnost. Digitální řešení jako NOVENTI Flex by to mohlo podpořit tím, že splní všechny zákonné požadavky a zefektivní nahrávání.

Univerzitním nemocnicím se krátí čas, aby jednaly v zájmu svých zaměstnanců. Nezbývá než doufat, že jak kliniky, tak osoby s rozhodovací pravomocí učiní nezbytné kroky k udržitelnému zlepšení pracovních podmínek a ochraně zdraví všech zúčastněných.