Suche
Mein Konto
Læger i oprør: Krav om retfærdig tidsregistrering afvist!
Marburger Bund, Niedersachsen, kritiserer den utilstrækkelige elektroniske registrering af arbejdstid på klinikker og efterlyser løsninger, der overholder de kollektive overenskomster.
Læger i oprør: Krav om retfærdig tidsregistrering afvist!
I de seneste måneder er presset øget på universitetshospitaler i Tyskland for at sikre, at deres arbejdstidsregistrering er i overensstemmelse med loven. Andreas Hammerschmidt, den anden formand for Marburg Federal Niedersachsen, beskriver den nuværende situation som et strukturelt svigt. Hospitalslæger føler ofte, at de ikke har nogen rettigheder og skal arbejde over uden at blive anerkendt eller kompenseret. Særligt problematisk er, at de elektroniske tidsregistreringssystemer i mange faciliteter ikke er aktiveret for lægepersonale, mens andre faggrupper nemt kan få adgang til disse systemer.
En anden stor mangel kan ses i den måde, pauserne håndteres på: Læger klager over, at der foretages automatiske pausetræk, selvom de ikke havde mulighed for at holde pause. Hammerschmidt efterlyser fair, manipulationsfri elektronisk tidsregistrering, som det fremgår af overenskomsten, for eksempel gennem et urprincip eller tidsregistreringsterminaler.
Situationen på universitetshospitalerne
En lang række universitetshospitaler overtræder den kollektive overenskomst, der blev aftalt i marts 2024 mellem Marburger Bund og de tyske staters kollektive overenskomstforening (TdL). En undersøgelse blandt omkring 3.500 læger viser, at kun 17 % anvender manipulationssikker, elektronisk tidsregistrering baseret på ur-princippet. Derudover skal 48 % af de adspurgte have overarbejde godkendt af deres overordnede, og 44 % oplyser, at der ikke tages hensyn til de timer, de har arbejdet, på trods af at de har indberettet det til de ansvarlige. Risikoen ved disse problemer er enorm: 68 % af de adspurgte klager over kortere restitutionstid, 61 % har en dårlig balance mellem arbejde og privatliv, og 57 % ser, at deres motivation er faldende, hvilket fører til større udmattelse og risiko for udbrændthed.
I lyset af disse udfordringer planlægger Marburger Bund en kampagne for at offentliggøre manglende overholdelse af overenskomsten. Christian Twardy, viceadministrerende direktør i MB, udtrykker bekymring for, at fortsat tilsidesættelse af kontrakten kan reducere dens værdi på lang sigt. Andreas Botzlar, 2. formand for MB, understreger også, at der var tid nok til den tekniske ændring af tidsregistrering.
Juridisk situation og løsninger
Den juridiske ramme er klar: En dom fra EU-Domstolen (ECJ) fra maj 2019 og bekræftelse af Federal Labour Court (BAG) i september 2022 kræver en fuldstændig og objektiv registrering af arbejdstiden i EU. Det er en særlig udfordring for virksomheder i sundhedssektoren, som ofte skal kæmpe med fleksible arbejdstidsmodeller og skifteholdsarbejde. Derudover skal optagelsen også foregå på hjemmekontoret og ved mobilarbejde.
De forskellige muligheder for at registrere arbejdstimer har deres fordele og ulemper: Mens håndskrevet optagelse er enkel og billig, giver elektronisk optagelse større pålidelighed og gennemsigtighed. En digital løsning som NOVENTI Flex kunne understøtte dette ved at opfylde alle lovkrav og gøre optagelsen effektiv.
Tiden er ved at løbe ud for universitetshospitalerne til at handle i deres ansattes interesse. Det er stadig at håbe, at både klinikkerne og beslutningstagerne vil tage de nødvendige skridt til bæredygtigt at forbedre arbejdsforholdene og beskytte sundheden for alle involverede.