Médicos en rebelión: ¡rechazada la demanda de grabación del tiempo justo!

Médicos en rebelión: ¡rechazada la demanda de grabación del tiempo justo!

En los últimos meses ha aumentado la presión sobre los hospitales universitarios en Alemania para que garanticen que sus registros de tiempo de trabajo cumplan con la ley. Andreas Hammerschmidt, segundo presidente de la Federal de Marburgo Baja Sajonia, describe la situación actual como un fallo estructural. Los médicos de los hospitales a menudo sienten que no tienen derechos y tienen que trabajar horas extras sin ser reconocidos ni compensados. Lo que es particularmente problemático es que los sistemas electrónicos de registro de tiempo en muchas instalaciones no están activados para el personal médico, mientras que otros grupos profesionales pueden acceder fácilmente a estos sistemas.

Otra deficiencia importante se puede ver en la forma en que se manejan las pausas: los médicos se quejan de que se realizan deducciones automáticas de las pausas incluso si no han tenido la oportunidad de tomarlas. Hammerschmidt exige un control electrónico del tiempo justo y libre de manipulación, tal como establece el convenio colectivo, por ejemplo mediante el principio de un reloj o terminales registradores de tiempo.

La situación en los hospitales universitarios

Un gran número de hospitales universitarios violan el convenio colectivo acordado en marzo de 2024 entre el Marburger Bund y la Asociación de Negociación Colectiva de los Estados Alemanes (TdL). Una encuesta realizada a unos 3.500 médicos muestra que sólo el 17% utiliza un registro horario electrónico a prueba de manipulaciones basado en el principio del reloj. Además, el 48% de los encuestados tienen que tener las horas extras aprobadas por sus superiores, y el 44% reporta que las horas que han trabajado no son tomadas en cuenta a pesar de reportarlo a sus responsables. Los riesgos de estos problemas son enormes: el 68% de los encuestados se queja de un menor tiempo de recuperación, el 61% tiene una mala conciliación entre la vida laboral y familiar y el 57% ve disminuir su motivación, lo que conlleva un mayor agotamiento y riesgo de burnout.

Ante estos desafíos, el Marburger Bund está planeando una campaña para dar a conocer el incumplimiento del convenio colectivo. Christian Twardy, director ejecutivo adjunto de la MB, expresa su preocupación de que un continuo incumplimiento del contrato pueda reducir su valor a largo plazo. Andreas Botzlar, segundo presidente de la MB, destaca también que hubo suficiente tiempo disponible para el cambio técnico al registro de tiempos.

Situación jurídica y soluciones.

El marco legal es claro: una sentencia del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas (TJCE) de mayo de 2019 y la confirmación del Tribunal Federal del Trabajo (BAG) en septiembre de 2022 exigen un registro completo y objetivo de las horas de trabajo en la UE. Este es un desafío particular para las empresas del sector de la salud, que a menudo tienen que luchar con modelos de horarios de trabajo flexibles y trabajo por turnos. Además, la grabación también debe realizarse en la oficina central y cuando se trabaja en el móvil.

Las diversas opciones para registrar las horas de trabajo tienen sus ventajas y desventajas: mientras que la grabación manuscrita es sencilla y económica, la grabación electrónica ofrece mayor confiabilidad y transparencia. Una solución digital como NOVENTI Flex podría contribuir a esto cumpliendo todos los requisitos legales y haciendo que la grabación sea eficiente.

A los hospitales universitarios se les acaba el tiempo para actuar en interés de sus empleados. Queda esperar que tanto las clínicas como los tomadores de decisiones tomen las medidas necesarias para mejorar de manera sostenible las condiciones laborales y proteger la salud de todos los involucrados.