Lázadó orvosok: elutasították a tisztességes időfelvétel iránti igényt!

Lázadó orvosok: elutasították a tisztességes időfelvétel iránti igényt!

Az elmúlt hónapokban megnőtt a nyomás a németországi egyetemi kórházakra, hogy munkaidő-nyilvántartásaik megfeleljenek a törvénynek. Andreas Hammerschmidt, a második elnöke Marburg Szövetségi Alsó-Szászország, a jelenlegi helyzetet szerkezeti hibaként írja le. A kórházi orvosok gyakran úgy érzik, hogy nincsenek jogaik, és túlórázniuk kell anélkül, hogy elismernék vagy kompenzálnák őket. Különösen problémás, hogy az elektronikus munkaidő-nyilvántartó rendszerek sok intézményben nem aktiválódnak az egészségügyi dolgozók számára, míg más szakmai csoportok könnyen hozzáférhetnek ezekhez a rendszerekhez.

Egy másik jelentős hiányosság a szünetek kezelésében mutatkozik meg: az orvosok panaszkodnak, hogy akkor is automatikus szünetlevonás történik, ha nem volt lehetőségük szünetet tartani. Hammerschmidt tisztességes, manipulációmentes elektronikus időrögzítést szorgalmaz a kollektív szerződésben foglaltak szerint, például az óraelv vagy az időrögzítő terminálok révén.

Az egyetemi kórházak helyzete

Számos egyetemi kórház sérti meg azt a kollektív szerződést, amelyről 2024 márciusában állapodott meg a Marburger Bund és a Német Államok Kollektív Alku Szövetsége (TdL). Egy mintegy 3500 orvos bevonásával készült felmérés szerint mindössze 17%-uk használ hamisításbiztos, időmérő elvén működő elektronikus időrögzítést. Emellett a megkérdezettek 48%-ának a felettesének kell jóváhagynia a túlórákat, 44%-uk pedig arról számolt be, hogy az általa ledolgozott órákat annak ellenére sem veszik figyelembe, hogy bejelentik a felelősöknek. E problémák kockázata óriási: a megkérdezettek 68%-a panaszkodik a rövidebb felépülési időre, 61%-uk rossz a munka-magánélet egyensúlya, 57%-uk pedig úgy látja, hogy csökken a motivációja, ami nagyobb kimerültséghez és a kiégés kockázatához vezet.

E kihívásokra tekintettel a Marburger Bund kampányt tervez a kollektív szerződés be nem tartása miatt. Christian Twardy, az MB vezérigazgató-helyettese aggodalmát fejezi ki amiatt, hogy a szerződés folyamatos figyelmen kívül hagyása hosszú távon csökkentheti annak értékét. Andreas Botzlar, az MB 2. elnöke is hangsúlyozza, hogy az időrögzítés technikai változtatására elegendő idő állt rendelkezésre.

Jogi helyzet és megoldások

A jogi keret egyértelmű: az Európai Bíróság (EB) 2019 májusában hozott ítélete és a Szövetségi Munkaügyi Bíróság (BAG) 2022 szeptemberi megerősítése a munkaidő teljes és objektív rögzítését követeli az EU-ban. Ez különösen nagy kihívást jelent az egészségügyi szektor vállalatai számára, amelyeknek gyakran meg kell küzdeniük a rugalmas munkaidő-modellekkel és a műszakos munkával. Ezenkívül a felvételnek az otthoni irodában és mobil munkavégzés közben is meg kell történnie.

A munkaidő-rögzítés különféle lehetőségeinek megvannak a maga előnyei és hátrányai: Míg a kézírásos rögzítés egyszerű és olcsó, az elektronikus rögzítés nagyobb megbízhatóságot és átláthatóságot kínál. A NOVENTI Flex-hez hasonló digitális megoldások támogathatják ezt azáltal, hogy megfelelnek az összes jogi követelménynek, és hatékonyabbá teszik a rögzítést.

Fogy az idő arra, hogy az egyetemi kórházak alkalmazottaik érdekében fellépjenek. Továbbra is remélhető, hogy mind a klinikák, mind a döntéshozók megteszik a szükséges lépéseket a munkakörülmények fenntartható javítása és minden érintett egészségének védelme érdekében.