Gydytojai maištauja: reikalavimas fiksuoti sąžiningą laiką atmestas!

Gydytojai maištauja: reikalavimas fiksuoti sąžiningą laiką atmestas!

Pastaraisiais mėnesiais išaugo spaudimas universitetinėms Vokietijos ligoninėms užtikrinti, kad jų darbo laiko apskaita atitiktų įstatymus. Andreas Hammerschmidt, antrasis pirmininkas Marburgo federalinė Žemutinė Saksonija, dabartinę situaciją apibūdina kaip struktūrinį gedimą. Ligoninės gydytojai dažnai jaučiasi neturintys teisių ir turi dirbti viršvalandžius negavę pripažinimo ar kompensacijos. Ypač problematiška tai, kad daugelyje įstaigų elektroninės laiko registravimo sistemos nėra aktyvuotos medicinos personalui, o kitos profesinės grupės gali lengvai prieiti prie šių sistemų.

Kitas didelis trūkumas pastebimas pertraukų tvarkymo būdu: gydytojai skundžiasi, kad automatiniai pertraukų išskaitymai atliekami net tada, kai neturėjo galimybės daryti pertraukos. Hammerschmidt ragina sąžiningai, be manipuliacijų elektroniniu būdu registruoti laiką, kaip nustatyta kolektyvinėje sutartyje, pavyzdžiui, naudojant laiko laikrodžio principą arba laiko registravimo terminalus.

Situacija universitetinėse ligoninėse

Daugelis universitetinių ligoninių pažeidžia kolektyvinę sutartį, dėl kurios 2024 metų kovą susitarė Marburger Bund ir Vokietijos valstybių kolektyvinių derybų asociacija (TdL). Apklausa, kurioje dalyvavo apie 3500 gydytojų, rodo, kad tik 17 % naudojasi saugiu elektroniniu laiko registravimu, pagrįstu laiko laikrodžio principu. Be to, 48 % apklaustųjų viršvalandžius turi patvirtinti viršininkai, o 44 % teigia, kad į jų dirbtas valandas neatsižvelgiama, nors apie tai praneša atsakingiems asmenims. Šių problemų rizika yra didžiulė: 68% apklaustųjų skundžiasi trumpesniu atsigavimo laiku, 61% turi prastą darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, o 57% mano, kad jų motyvacija mažėja, o tai lemia didesnį išsekimą ir perdegimo riziką.

Atsižvelgdama į šiuos iššūkius, Marburger Bund planuoja kampaniją, skirtą viešinti apie kolektyvinės sutarties nesilaikymą. MB vadovo pavaduotojas Christianas Twardy išreiškia susirūpinimą, kad nuolatinis sutarties nepaisymas ilgainiui gali sumažinti jos vertę. Andreasas Botzlaras, 2-asis MB pirmininkas, taip pat pabrėžia, kad buvo pakankamai laiko techniniam laiko registravimo pakeitimui.

Teisinė situacija ir sprendimai

Teisinė bazė yra aiški: 2019 m. gegužės mėn. Europos Teisingumo Teismo (ETT) sprendimas ir 2022 m. rugsėjį Federalinio darbo teismo (BAG) patvirtinimas reikalauja išsamiai ir objektyviai registruoti darbo valandas ES. Tai ypatingas iššūkis sveikatos priežiūros sektoriaus įmonėms, kurioms dažnai tenka kovoti su lanksčiais darbo laiko modeliais ir pamaininiu darbu. Be to, įrašymas turi vykti ir namų biure bei dirbant mobiliuoju telefonu.

Įvairios darbo valandų registravimo parinktys turi savo privalumų ir trūkumų: nors ranka įrašytas įrašymas yra paprastas ir nebrangus, elektroninis įrašymas užtikrina didesnį patikimumą ir skaidrumą. Skaitmeninis sprendimas, pvz., NOVENTI Flex, galėtų tai padėti, nes tenkina visus teisinius reikalavimus ir įrašymas tampa efektyvus.

Universitetinėms ligoninėms laikas veikti savo darbuotojų labui. Belieka tikėtis, kad tiek klinikos, tiek sprendimus priimantys asmenys imsis reikiamų veiksmų, kad tvariai pagerintų darbo sąlygas ir apsaugotų visų susijusių asmenų sveikatą.