Ārsti dumpīgi: pieprasījums pēc godīga laika uzskaites noraidīts!

Ārsti dumpīgi: pieprasījums pēc godīga laika uzskaites noraidīts!

Pēdējos mēnešos ir palielinājies spiediens uz universitāšu slimnīcām Vācijā, lai nodrošinātu, ka to darba laika uzskaite atbilst likumam. Andreas Hammerschmidt, otrais priekšsēdētājs Marburgas federālā Lejassaksija, pašreizējo situāciju raksturo kā strukturālu kļūmi. Slimnīcu ārstiem bieži šķiet, ka viņiem nav tiesību un viņiem ir jāstrādā virsstundas, nesaņemot atzīšanu vai kompensāciju. Īpaši problemātiski ir tas, ka daudzās iestādēs medicīnas personālam nav aktivizētas elektroniskās laika uzskaites sistēmas, savukārt citas profesionālās grupas var viegli piekļūt šīm sistēmām.

Vēl viens būtisks trūkums vērojams paužu risināšanā: ārsti sūdzas, ka pārtraukumu ieturējumi automātiski tiek veikti pat tad, ja viņiem nebija iespējas paņemt pārtraukumu. Hammerschmidt aicina nodrošināt godīgu, bez manipulācijām elektronisku laika uzskaiti, kā noteikts koplīgumā, piemēram, izmantojot laika pulksteņa principu vai laika reģistrēšanas termināļus.

Situācija universitātes slimnīcās

Liela daļa universitāšu slimnīcu pārkāpj koplīgumu, par kuru 2024. gada martā tika panākta vienošanās starp Marburger Bund un Vācijas valstu kolektīvo sarunu asociāciju (TdL). Aptauja, kurā piedalījās aptuveni 3500 ārstu, liecina, ka tikai 17% izmanto pret viltojumiem drošu elektronisku laika uzskaiti, kas balstīta uz laika pulksteņa principu. Turklāt 48% aptaujāto virsstundas ir jāapstiprina priekšniekiem, un 44% ziņo, ka nostrādātās stundas netiek ņemtas vērā, lai gan par to ziņo atbildīgajām personām. Šo problēmu riski ir milzīgi: 68% aptaujāto sūdzas par īsāku atveseļošanās laiku, 61% ir slikts darba un privātās dzīves līdzsvars, un 57% redz viņu motivācijas samazināšanos, kas izraisa lielāku spēku izsīkumu un izdegšanas risku.

Ņemot vērā šos izaicinājumus, Marburger Bund plāno kampaņu, lai informētu par koplīguma neievērošanu. MB izpilddirektora vietnieks Kristians Tvardijs pauž bažas, ka ilgstoša līguma neievērošana var samazināt tā vērtību ilgtermiņā. Arī MB 2.priekšsēdētājs Andreass Boclars uzsver, ka laika uzskaites tehniskajām izmaiņām bijis pieejams pietiekami daudz laika.

Juridiskā situācija un risinājumi

Tiesiskais regulējums ir skaidrs: Eiropas Kopienu Tiesas (EKT) 2019. gada maija nolēmums un Federālās darba tiesas (BAG) apstiprinājums 2022. gada septembrī prasa pilnīgu un objektīvu darba laika uzskaiti ES. Tas ir īpašs izaicinājums veselības aprūpes nozares uzņēmumiem, kuriem bieži nākas cīnīties ar elastīgiem darba laika modeļiem un maiņu darbu. Turklāt ierakstam ir jānotiek arī mājas birojā un strādājot mobilajā režīmā.

Dažādām darba stundu reģistrēšanas iespējām ir savas priekšrocības un trūkumi. Lai gan ar roku rakstīta ierakstīšana ir vienkārša un lēta, elektroniskā ierakstīšana nodrošina lielāku uzticamību un caurspīdīgumu. Digitālais risinājums, piemēram, NOVENTI Flex, varētu to atbalstīt, izpildot visas juridiskās prasības un padarot ierakstīšanu efektīvu.

Universitāšu slimnīcām laiks rīkoties savu darbinieku interesēs. Atliek cerēt, ka gan klīnikas, gan lēmumu pieņēmēji veiks nepieciešamos pasākumus, lai ilgtspējīgi uzlabotu darba apstākļus un aizsargātu visu iesaistīto personu veselību.