Artsen in opstand: eis voor eerlijke tijdregistratie afgewezen!

Artsen in opstand: eis voor eerlijke tijdregistratie afgewezen!

De afgelopen maanden is de druk op universitaire ziekenhuizen in Duitsland toegenomen om ervoor te zorgen dat hun arbeidstijdregistratie aan de wet voldoet. Andreas Hammerschmidt, de tweede voorzitter van de Marburg Federaal Nedersaksen, beschrijft de huidige situatie als een structurele mislukking. Ziekenhuisartsen hebben vaak het gevoel dat ze geen rechten hebben en overuren moeten werken zonder erkenning of compensatie. Wat vooral problematisch is, is dat de elektronische tijdregistratiesystemen in veel instellingen niet geactiveerd zijn voor medisch personeel, terwijl andere beroepsgroepen gemakkelijk toegang hebben tot deze systemen.

Een andere grote tekortkoming is te zien in de manier waarop met pauzes wordt omgegaan: artsen klagen dat er automatisch pauzeaftrek wordt toegepast, zelfs als ze geen gelegenheid hebben gehad om een ​​pauze te nemen. Hammerschmidt pleit voor eerlijke, manipulatievrije elektronische tijdregistratie, zoals vastgelegd in de cao, bijvoorbeeld via een prikklokprincipe of tijdregistratieterminals.

De situatie in universitaire ziekenhuizen

Een groot aantal universitaire ziekenhuizen schendt de cao die in maart 2024 is overeengekomen tussen de Marburger Bund en de Collectieve Onderhandelingsvereniging van Duitse Staten (TdL). Uit een enquête onder ongeveer 3.500 artsen blijkt dat slechts 17% gebruik maakt van een fraudebestendige, elektronische tijdregistratie op basis van het prikklokprincipe. Bovendien moet voor 48% van de ondervraagden overuren worden goedgekeurd door hun superieuren, en geeft 44% aan dat de gewerkte uren niet in aanmerking worden genomen, ondanks dat zij dit aan de verantwoordelijken hebben gemeld. De risico's van deze problemen zijn enorm: 68% van de ondervraagden klaagt over een kortere hersteltijd, 61% heeft een slechte balans tussen werk en privéleven en 57% ziet hun motivatie afnemen, wat leidt tot grotere uitputting en het risico op burn-out.

Met het oog op deze uitdagingen plant de Marburger Bund een campagne om de niet-naleving van de cao onder de aandacht te brengen. Christian Twardy, plaatsvervangend algemeen directeur van de MB, spreekt zijn bezorgdheid uit dat voortdurende veronachtzaming van het contract de waarde ervan op de lange termijn zou kunnen verminderen. Ook Andreas Botzlar, 2e voorzitter van het MB, benadrukt dat er voldoende tijd beschikbaar was voor de technische wijziging naar de tijdregistratie.

Juridische situatie en oplossingen

Het juridische kader is duidelijk: een uitspraak van het Europese Hof van Justitie (HvJ) uit mei 2019 en bevestiging door het Federale Arbeidshof (BAG) in september 2022 roepen op tot een volledige en objectieve registratie van de werktijden in de EU. Dit is een bijzondere uitdaging voor bedrijven in de gezondheidszorg, die vaak te kampen hebben met flexibele werktijdmodellen en ploegendienst. Daarnaast moet de opname ook plaatsvinden op het thuiskantoor en bij mobiel werken.

De verschillende mogelijkheden voor het registreren van werktijden hebben hun voor- en nadelen: terwijl handgeschreven registratie eenvoudig en goedkoop is, biedt elektronische registratie een grotere betrouwbaarheid en transparantie. Een digitale oplossing als NOVENTI Flex zou dit kunnen ondersteunen door aan alle wettelijke eisen te voldoen en de opname efficiënt te maken.

De tijd dringt voor universitaire ziekenhuizen om in het belang van hun medewerkers te handelen. Het valt nog te hopen dat zowel de klinieken als de besluitvormers de noodzakelijke stappen zullen ondernemen om de arbeidsomstandigheden duurzaam te verbeteren en de gezondheid van alle betrokkenen te beschermen.