Suche
Mein Konto
Leger i opprør: krav om rettferdig tidsregistrering avvist!
Marburger Bund Niedersachsen kritiserer mangelfull elektronisk registrering av arbeidstid i klinikker og etterlyser løsninger som er i samsvar med tariffavtaler.
Leger i opprør: krav om rettferdig tidsregistrering avvist!
De siste månedene har presset økt på universitetssykehusene i Tyskland for å sikre at arbeidstidsregistreringen deres er i samsvar med loven. Andreas Hammerschmidt, den andre styrelederen i Marburg føderale Niedersachsen, beskriver dagens situasjon som en strukturell svikt. Sykehusleger føler ofte at de ikke har noen rettigheter og må jobbe overtid uten å bli anerkjent eller kompensert. Det som er spesielt problematisk er at de elektroniske tidsregistreringssystemene i mange anlegg ikke er aktivert for medisinsk personell, mens andre faggrupper enkelt kan få tilgang til disse systemene.
En annen stor mangel kan sees i måten pauser håndteres på: Leger klager over at det foretas automatiske pausetrekk selv om de ikke hadde mulighet til å ta pause. Hammerschmidt etterlyser rettferdig, manipulasjonsfri elektronisk tidsregistrering, slik det fremgår av tariffavtalen, for eksempel gjennom et klokkeprinsipp eller tidsregistreringsterminaler.
Situasjonen ved universitetssykehusene
Et stort antall universitetssykehus bryter tariffavtalen som ble inngått i mars 2024 mellom Marburger Bund og Collective Bargaining Association of German States (TdL). En undersøkelse blant rundt 3500 leger viser at kun 17 % bruker manipulasjonssikker, elektronisk tidsregistrering basert på tidsklokkeprinsippet. I tillegg må 48 % av de spurte ha overtid godkjent av sine overordnede, og 44 % rapporterer at timene de har jobbet ikke blir tatt hensyn til til tross for at de har meldt fra til de ansvarlige. Risikoen for disse problemene er enorm: 68 % av de spurte klager over kortere restitusjonstid, 61 % har dårlig balanse mellom arbeid og privatliv, og 57 % ser at motivasjonen reduseres, noe som fører til større utmattelse og risiko for utbrenthet.
Med tanke på disse utfordringene planlegger Marburger Bund en kampanje for å offentliggjøre manglende overholdelse av tariffavtalen. Christian Twardy, viseadministrerende direktør i MB, uttrykker bekymring for at fortsatt ignorering av kontrakten kan redusere verdien på lang sikt. Andreas Botzlar, 2. styreleder i MB, understreker også at det var nok tid til rådighet for den tekniske endringen av tidsregistrering.
Rettssituasjon og løsninger
Det juridiske rammeverket er klart: En kjennelse fra EU-domstolen (ECJ) fra mai 2019 og bekreftelse av Federal Labour Court (BAG) i september 2022 krever en fullstendig og objektiv registrering av arbeidstiden i EU. Dette er en særlig utfordring for virksomheter i helsesektoren, som ofte må slite med fleksible arbeidstidsmodeller og turnusarbeid. I tillegg skal opptaket også foregå på hjemmekontoret og ved mobilarbeid.
De ulike alternativene for å registrere arbeidstimer har sine fordeler og ulemper: Mens håndskrevet opptak er enkelt og rimelig, gir elektronisk opptak større pålitelighet og transparens. En digital løsning som NOVENTI Flex kan støtte dette ved å oppfylle alle lovkrav og gjøre opptak effektivt.
Tiden renner ut for universitetssykehusene til å handle i sine ansattes interesser. Det gjenstår å håpe at både klinikkene og beslutningstakerne vil ta de nødvendige skritt for å forbedre arbeidsforholdene bærekraftig og beskytte helsen til alle involverte.