Bunt lekarzy: odrzucono żądanie nagrywania w uczciwym czasie!

Bunt lekarzy: odrzucono żądanie nagrywania w uczciwym czasie!

W ostatnich miesiącach wzrosła presja na szpitale uniwersyteckie w Niemczech, aby prowadzona przez nich ewidencja czasu pracy była zgodna z prawem. Andreas Hammerschmidt, drugi przewodniczący Marburg Federalna Dolna Saksonia, opisuje obecną sytuację jako awarię strukturalną. Lekarze szpitalni często czują, że nie mają żadnych praw i muszą pracować w nadgodzinach, nie otrzymując uznania ani wynagrodzenia. Szczególnie problematyczny jest fakt, że w wielu placówkach systemy elektronicznej rejestracji czasu pracy nie są uruchamiane dla personelu medycznego, a inne grupy zawodowe mają łatwy dostęp do tych systemów.

Inne poważne niedociągnięcie można dostrzec w sposobie obsługi przerw: lekarze skarżą się, że potrącane są automatycznie przerwy, nawet jeśli nie mieli możliwości wzięcia przerwy. Hammerschmidt wzywa do uczciwego, pozbawionego manipulacji elektronicznego rejestrowania czasu, zgodnie z postanowieniami układu zbiorowego, na przykład za pomocą zasady zegara lub terminali do rejestracji czasu.

Sytuacja w szpitalach uniwersyteckich

Duża liczba szpitali uniwersyteckich narusza układ zbiorowy zawarty w marcu 2024 r. pomiędzy Marburger Bund a Związkiem Układów Zbiorowych Państw Niemieckich (TdL). Ankieta przeprowadzona wśród około 3500 lekarzy pokazuje, że tylko 17% korzysta z zabezpieczonej przed manipulacją, elektronicznej rejestracji czasu pracy opartej na zasadzie zegara czasowego. Ponadto 48% ankietowanych musi mieć zgodę przełożonych na pracę w godzinach nadliczbowych, a 44% twierdzi, że przepracowane przez nich godziny nie są brane pod uwagę pomimo zgłoszenia tego osobom odpowiedzialnym. Ryzyko tych problemów jest ogromne: 68% ankietowanych skarży się na krótszy czas regeneracji, 61% ma słabą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, a 57% widzi spadek motywacji, co prowadzi do większego wyczerpania i ryzyka wypalenia.

W obliczu tych wyzwań Marburger Bund planuje kampanię nagłaśniającą nieprzestrzeganie układu zbiorowego. Christian Twardy, zastępca dyrektora generalnego MB, wyraża obawy, że dalsze lekceważenie kontraktu może w dłuższej perspektywie obniżyć jego wartość. Andreas Botzlar, drugi przewodniczący MB, również podkreśla, że ​​było wystarczająco dużo czasu na wprowadzenie technicznych zmian w rejestracji czasu.

Sytuacja prawna i rozwiązania

Ramy prawne są jasne: orzeczenie Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości (ETS) z maja 2019 r. i potwierdzenie przez Federalny Trybunał Pracy (BAG) z września 2022 r. wzywają do pełnego i obiektywnego rejestrowania godzin pracy w UE. Jest to szczególne wyzwanie dla firm z sektora opieki zdrowotnej, które często muszą zmagać się z elastycznymi modelami czasu pracy i pracą zmianową. Ponadto nagranie musi odbywać się również w biurze domowym i podczas pracy mobilnej.

Różne możliwości rejestrowania czasu pracy mają swoje zalety i wady: rejestracja odręczna jest prosta i niedroga, natomiast rejestracja elektroniczna zapewnia większą niezawodność i przejrzystość. Rozwiązanie cyfrowe, takie jak NOVENTI Flex, mogłoby to wesprzeć, spełniając wszystkie wymogi prawne i zwiększając wydajność nagrywania.

Czas ucieka, aby szpitale uniwersyteckie działały w interesie swoich pracowników. Pozostaje mieć nadzieję, że zarówno kliniki, jak i decydenci podejmą niezbędne kroki w celu trwałej poprawy warunków pracy i ochrony zdrowia wszystkich zaangażowanych osób.