Médicos revoltados: pedido de registro de tempo justo rejeitado!

Médicos revoltados: pedido de registro de tempo justo rejeitado!

Nos últimos meses, aumentou a pressão sobre os hospitais universitários na Alemanha para garantir que os seus registos de tempo de trabalho cumprem a lei. Andreas Hammerschmidt, o segundo presidente do Federal da Baixa Saxônia de Marburg, descreve a situação atual como uma falha estrutural. Os médicos dos hospitais muitas vezes sentem que não têm direitos e têm de trabalhar horas extras sem serem reconhecidos ou compensados. O que é particularmente problemático é que os sistemas electrónicos de registo de tempo em muitas instalações não estão activados para o pessoal médico, enquanto outros grupos profissionais podem aceder facilmente a estes sistemas.

Outra grande deficiência pode ser observada na forma como os intervalos são tratados: os médicos queixam-se de que são feitas deduções automáticas dos intervalos, mesmo que não tenham tido oportunidade de fazer uma pausa. Hammerschmidt defende um registo electrónico do tempo justo e livre de manipulação, tal como estabelecido no acordo colectivo, por exemplo através de um princípio de relógio de ponto ou de terminais de registo de tempo.

A situação nos hospitais universitários

Um grande número de hospitais universitários viola o acordo coletivo acordado em março de 2024 entre o Marburger Bund e a Associação de Negociação Coletiva dos Estados Alemães (TdL). Uma pesquisa com cerca de 3.500 médicos mostra que apenas 17% usam registro eletrônico de tempo à prova de falsificação, baseado no princípio do relógio de ponto. Além disso, 48% dos inquiridos têm de ter as horas extraordinárias aprovadas pelos seus superiores e 44% referem que as horas que trabalharam não são tidas em conta, apesar de reportarem aos responsáveis. Os riscos destes problemas são enormes: 68% dos inquiridos queixam-se de menos tempo de recuperação, 61% têm um fraco equilíbrio entre vida pessoal e profissional e 57% vêem a sua motivação diminuir, o que leva a uma maior exaustão e ao risco de burnout.

Tendo em conta estes desafios, o Marburger Bund está a planear uma campanha para divulgar o incumprimento do acordo coletivo. Christian Twardy, vice-presidente executivo do MB, expressa preocupação de que o desrespeito continuado do contrato possa reduzir o seu valor a longo prazo. Andreas Botzlar, 2º presidente do MB, também destaca que houve tempo suficiente para a mudança técnica no registro de tempos.

Situação jurídica e soluções

O quadro jurídico é claro: uma decisão do Tribunal de Justiça Europeu (TJE) de maio de 2019 e a confirmação do Tribunal Federal do Trabalho (BAG) em setembro de 2022 apelam a um registo completo e objetivo das horas de trabalho na UE. Este é um desafio particular para as empresas do setor da saúde, que muitas vezes têm de lutar com modelos de horário de trabalho flexíveis e trabalho por turnos. Além disso, a gravação também deve acontecer no home office e no trabalho mobile.

As diversas opções de registro das horas de trabalho têm suas vantagens e desvantagens: enquanto o registro manuscrito é simples e barato, o registro eletrônico oferece maior confiabilidade e transparência. Uma solução digital como o NOVENTI Flex poderia apoiar isso, atendendo a todos os requisitos legais e tornando a gravação eficiente.

O tempo está se esgotando para que os hospitais universitários atuem no interesse de seus funcionários. Resta esperar que tanto as clínicas como os decisores tomem as medidas necessárias para melhorar de forma sustentável as condições de trabalho e proteger a saúde de todos os envolvidos.