Medici în revoltă: cererea de înregistrare la timp corect respinsă!

Medici în revoltă: cererea de înregistrare la timp corect respinsă!

În ultimele luni, presiunea asupra spitalelor universitare din Germania a crescut pentru a se asigura că evidențele lor privind timpul de lucru sunt în conformitate cu legea. Andreas Hammerschmidt, al doilea președinte al Marburg Saxonia Inferioară Federală, descrie situația actuală ca o defecțiune structurală. Medicii din spitale simt adesea că nu au drepturi și că trebuie să lucreze ore suplimentare fără a fi recunoscuți sau compensați. Ceea ce este deosebit de problematic este faptul că sistemele electronice de înregistrare a timpului din multe unități nu sunt activate pentru personalul medical, în timp ce alte grupuri profesionale pot accesa cu ușurință aceste sisteme.

Un alt neajuns major poate fi observat în modul în care sunt gestionate pauzele: medicii se plâng că se fac deduceri automate de pauză chiar dacă nu au avut ocazia să ia o pauză. Hammerschmidt solicită înregistrarea electronică a timpului corectă, fără manipulare, așa cum se prevede în contractul colectiv, de exemplu prin principiul ceasului de timp sau prin terminale de înregistrare a timpului.

Situația la spitalele universitare

Un număr mare de spitale universitare încalcă contractul colectiv care a fost convenit în martie 2024 între Marburger Bund și Asociația de Negociere Colectivă a Statelor Germane (TdL). Un sondaj efectuat pe aproximativ 3.500 de medici arată că doar 17% folosesc înregistrarea electronică a timpului, inviolabilă, bazată pe principiul ceasului. În plus, 48% dintre cei chestionați trebuie să aibă orele suplimentare aprobate de superiori, iar 44% raportează că orele pe care le-au lucrat nu sunt luate în considerare, în ciuda raportării acestora către responsabili. Riscurile acestor probleme sunt enorme: 68% dintre cei chestionați se plâng de un timp de recuperare mai mic, 61% au un echilibru slab între viața profesională și viața privată, iar 57% își văd motivația în scădere, ceea ce duce la o epuizare mai mare și la riscul de epuizare.

Având în vedere aceste provocări, Marburger Bund plănuiește o campanie de publicitate a nerespectării contractului colectiv. Christian Twardy, directorul executiv adjunct al MB, își exprimă îngrijorarea că nerespectarea continuă a contractului ar putea reduce valoarea acestuia pe termen lung. Andreas Botzlar, al doilea președinte al MB, subliniază, de asemenea, că a fost suficient timp disponibil pentru modificarea tehnică la înregistrarea timpului.

Situație juridică și soluții

Cadrul legal este clar: o hotărâre a Curții Europene de Justiție (CEJ) din mai 2019 și confirmarea de către Tribunalul Federal de Muncă (BAG) în septembrie 2022 cer o înregistrare completă și obiectivă a orelor de lucru în UE. Aceasta este o provocare deosebită pentru companiile din sectorul sănătății, care trebuie adesea să se confrunte cu modele flexibile de timp de lucru și cu munca în schimburi. În plus, înregistrarea trebuie să aibă loc și la biroul de acasă și atunci când se lucrează pe mobil.

Diferitele opțiuni pentru înregistrarea orelor de lucru au avantajele și dezavantajele lor: În timp ce înregistrarea scrisă de mână este simplă și ieftină, înregistrarea electronică oferă o mai mare fiabilitate și transparență. O soluție digitală precum NOVENTI Flex ar putea sprijini acest lucru prin îndeplinirea tuturor cerințelor legale și eficientizarea înregistrării.

Se scurge timpul pentru ca spitalele universitare să acționeze în interesul angajaților lor. Rămâne de sperat că atât clinicile, cât și factorii de decizie vor lua măsurile necesare pentru a îmbunătăți în mod durabil condițiile de muncă și pentru a proteja sănătatea tuturor celor implicați.