Zdravniki v uporu: Zahteva po poštenem snemanju zavrnjena!

Zdravniki v uporu: Zahteva po poštenem snemanju zavrnjena!

V zadnjih mesecih se je povečal pritisk na univerzitetne bolnišnice v Nemčiji, da zagotovijo skladnost svojih evidenc delovnega časa z zakonodajo. Andreas Hammerschmidt, drugi predsednik Marburg Zvezna Spodnja Saška, trenutno stanje opisuje kot strukturno napako. Bolnišnični zdravniki se pogosto počutijo, kot da nimajo nobenih pravic in morajo delati nadure brez priznanja ali nadomestila. Posebej problematično je, da elektronski sistemi za beleženje delovnega časa v mnogih ustanovah niso vklopljeni za zdravstveno osebje, druge poklicne skupine pa do teh sistemov zlahka dostopajo.

Druga večja pomanjkljivost je vidna v načinu urejanja odmorov: zdravniki se pritožujejo, da se samodejno odštejejo odmori, tudi če niso imeli možnosti vzeti odmora. Hammerschmidt poziva k pravičnemu elektronskemu beleženju časa brez manipulacij, kot je določeno v kolektivni pogodbi, na primer po principu časovne ure ali terminalih za beleženje časa.

Razmere v univerzitetnih bolnišnicah

Veliko univerzitetnih bolnišnic krši kolektivno pogodbo, ki sta jo marca 2024 sklenila Marburger Bund in Združenje nemških dežel za kolektivno pogajanje (TdL). Raziskava, ki je vključevala približno 3500 zdravnikov, je pokazala, da le 17 % uporablja elektronsko beleženje časa, zaščiteno pred posegi, ki temelji na principu časovne ure. Poleg tega mora imeti 48 % anketiranih nadure odobrene s strani nadrejenih, 44 % pa jih poroča, da se jim opravljene ure ne upoštevajo, čeprav jih poročajo odgovornim. Tveganja teh težav so ogromna: 68 % anketiranih se pritožuje nad krajšim časom okrevanja, 61 % jih ima slabo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem, 57 % pa vidi, da se njihova motivacija zmanjšuje, kar vodi v večjo izčrpanost in tveganje za izgorelost.

Glede na te izzive Marburger Bund načrtuje kampanjo obveščanja javnosti o nespoštovanju kolektivne pogodbe. Christian Twardy, namestnik izvršnega direktorja MB, izraža zaskrbljenost, da bi lahko nadaljnje neupoštevanje pogodbe dolgoročno zmanjšalo njeno vrednost. Tudi Andreas Botzlar, 2. predsednik upravnega odbora, poudarja, da je bilo na voljo dovolj časa za tehnično spremembo beleženja časa.

Pravni položaj in rešitve

Pravni okvir je jasen: sodba Evropskega sodišča (ECJ) iz maja 2019 in potrditev zveznega delovnega sodišča (BAG) septembra 2022 zahtevata popolno in objektivno beleženje delovnega časa v EU. To je še posebej velik izziv za podjetja v zdravstvenem sektorju, ki se pogosto spopadajo s fleksibilnimi modeli delovnega časa in izmenskim delom. Poleg tega mora snemanje potekati tudi v domači pisarni in pri mobilnem delu.

Različne možnosti evidentiranja delovnega časa imajo svoje prednosti in slabosti: medtem ko je ročno evidentiranje enostavno in poceni, elektronsko beleženje omogoča večjo zanesljivost in preglednost. Digitalna rešitev, kot je NOVENTI Flex, bi to lahko podprla z izpolnjevanjem vseh zakonskih zahtev in omogočala učinkovito snemanje.

Univerzitetnim bolnišnicam se izteka čas, da delujejo v interesu svojih zaposlenih. Upati je, da bodo tako klinike kot odločevalci sprejeli potrebne ukrepe za trajnostno izboljšanje delovnih pogojev in varovanje zdravja vseh vpletenih.