Läkare i uppror: kravet på rättvis tidsregistrering avvisades!

Läkare i uppror: kravet på rättvis tidsregistrering avvisades!

Under de senaste månaderna har trycket ökat på universitetssjukhus i Tyskland att se till att deras arbetstidsregister följer lagen. Andreas Hammerschmidt, den andre ordföranden för Marburg federala Niedersachsen, beskriver den nuvarande situationen som ett strukturellt misslyckande. Sjukhusläkare känner ofta att de inte har några rättigheter och måste arbeta övertid utan att bli erkänd eller kompenserad. Det som är särskilt problematiskt är att de elektroniska tidsregistreringssystemen på många anläggningar inte är aktiverade för sjukvårdspersonal, medan andra yrkesgrupper enkelt kan komma åt dessa system.

En annan stor brist kan ses i sättet att hantera raster: Läkare klagar på att det görs automatiska pausavdrag även om de inte haft möjlighet att ta paus. Hammerschmidt efterlyser rättvis, manipulationsfri elektronisk tidsregistrering, enligt kollektivavtalet, till exempel genom en klockprincip eller tidsregistreringsterminaler.

Situationen på universitetssjukhusen

Ett stort antal universitetssjukhus bryter mot det kollektivavtal som ingicks i mars 2024 mellan Marburger Bund och de tyska staternas kollektivavtalsförbund (TdL). En undersökning av cirka 3 500 läkare visar att endast 17 % använder manipuleringssäker, elektronisk tidsregistrering baserad på klockprincipen. Dessutom måste 48 % av de tillfrågade få övertid godkänd av sina överordnade och 44 % uppger att de timmar de arbetat inte beaktas trots att de rapporterat till de ansvariga. Riskerna för dessa problem är enorma: 68 % av de tillfrågade klagar på kortare återhämtningstid, 61 % har en dålig balans mellan arbete och privatliv och 57 % ser att motivationen minskar, vilket leder till större utmattning och risk för utbrändhet.

Med tanke på dessa utmaningar planerar Marburger Bund en kampanj för att offentliggöra bristande efterlevnad av kollektivavtalet. Christian Twardy, vice vd för MB, uttrycker oro för att fortsatt ignorering av kontraktet kan minska dess värde på lång sikt. Andreas Botzlar, 2:e ordförande i MB, betonar också att det fanns tillräckligt med tid för den tekniska förändringen av tidsregistrering.

Rättsläge och lösningar

Den rättsliga ramen är tydlig: en dom från EG-domstolen från maj 2019 och bekräftelse av Federal Labour Court (BAG) i september 2022 kräver en fullständig och objektiv registrering av arbetstiden i EU. Detta är en särskild utmaning för företag inom hälso- och sjukvården, som ofta får brottas med flexibla arbetstidsmodeller och skiftarbete. Utöver det ska inspelningen även ske på hemmakontoret och vid arbete mobilt.

De olika alternativen för att registrera arbetstimmar har sina fördelar och nackdelar: Även om handskriven inspelning är enkel och billig, erbjuder elektronisk inspelning större tillförlitlighet och transparens. En digital lösning som NOVENTI Flex skulle kunna stödja detta genom att uppfylla alla lagkrav och göra inspelningen effektiv.

Tiden rinner iväg för universitetssjukhusen att agera i sina anställdas intresse. Det återstår att hoppas att både klinikerna och beslutsfattarna kommer att vidta nödvändiga åtgärder för att hållbart förbättra arbetsförhållandena och skydda hälsan för alla inblandade.