医生反抗：公平记录要求被拒绝！

医生反抗：公平记录要求被拒绝！

近几个月来，德国的大学医院面临着越来越大的压力，要求确保其工作时间记录符合法律。安德烈亚斯·哈默施密特，第二任主席 马尔堡联邦 下萨克森州 ，将当前情况描述为结构性故障。医院医生常常觉得自己没有权利，不得不加班而得不到认可或补偿。特别有问题的是，许多设施中的电子时间记录系统并未为医务人员激活，而其他专业团体可以轻松访问这些系统。

另一个主要缺陷是休息时间的处理方式：医生抱怨说，即使他们没有机会休息，也会自动扣除休息时间。哈默施密特呼吁按照集体协议中的规定，实现公平、无操纵的电子时间记录，例如通过时钟原则或时间记录终端。

大学医院的情况

大量大学医院违反了马尔堡联盟与德国集体谈判协会 (TdL) 于 2024 年 3 月达成的集体协议。对约 3,500 名医生的调查显示，只有 17% 的医生使用基于时钟原理的防篡改电子时间记录。此外，48%的受访者表示，加班必须得到上级批准，44%的受访者表示，尽管向负责人报告，但他们的工作时间并未被考虑在内。这些问题的风险是巨大的：68% 的受访者抱怨恢复时间较短，61% 的人工作与生活平衡不佳，57% 的人认为自己的动力下降，从而导致更大的疲惫和倦怠的风险。

鉴于这些挑战，马尔堡联盟正在计划开展一场运动，宣传不遵守集体协议的情况。 MB 副首席执行官 Christian Twardy 表示担心，继续无视合同可能会降低其长期价值。 MB 第二任主席 Andreas Botzlar 也强调，有足够的时间进行时间记录的技术变革。

法律状况及解决方案

法律框架很明确：欧洲法院 (ECJ) 从 2019 年 5 月起做出的裁决以及联邦劳工法院 (BAG) 于 2022 年 9 月的确认，要求对欧盟的工作时间进行完整、客观的记录。对于医疗保健行业的公司来说，这是一个特殊的挑战，这些公司经常不得不努力应对灵活的工作时间模式和轮班工作。此外，录音还必须在家庭办公室和移动工作时进行。

记录工作时间的各种选择各有优缺点：虽然手写记录简单且便宜，但电子记录提供了更高的可靠性和透明度。像 NOVENTI Flex 这样的数字解决方案可以通过满足所有法律要求并提高记录效率来支持这一点。

大学医院为员工利益采取行动的时间已经不多了。我们仍然希望诊所和决策者能够采取必要的措施，持续改善工作条件并保护每个相关人员的健康。