Pensionssituationen i Frankrig: Kvinder får 38 % mindre end mænd!

Pensionssituationen i Frankrig: Kvinder får 38 % mindre end mænd!

Som altid med pensionsspørgsmålet er den kønsbestemte pensionskløft ifølge de seneste rapporter ved at blive et eksplosivt emne, der især fokuserer på kvinder. Det viser en analyse Seniors Journal at kvinders og mænds pensioner i 2022 fortsat vil være meget forskellige. I gennemsnit modtog kvinder en pension på kun 1.178 euro, hvilket er over 30 % mindre end de 1.951 euro, som mænd modtager. Den nuværende forskel på 38 % er alarmerende, især i betragtning af, at kvinder i gennemsnit går på pension 10 måneder senere end deres mandlige kolleger.

På trods af bestræbelser på at mindske uligheder er fremskridtene stadig langsomme. Gamle strukturer og reformer har vist sig at være utilstrækkelige, da de ofte forstærker status quo. Faktorer som deltidsarbejde, afbrudte karrierer og lønforskelle har direkte indflydelse på pensionsrettigheder. Der tages heller ikke tilstrækkeligt hensyn til barselsaspektet, hvilket medfører lavere pensioner. Derfor er opfordringen til større social og politisk bevidsthed højt og tydeligt.

Dimensionerne af ulighed

Ligesom undersøgelsen af Inegalitter viser, at ulighedsmønstret strækker sig på tværs af forskellige sociale klasser. En pensioneret medarbejder modtager i gennemsnit 2,4 gange mere pension end en arbejder, idet gennemsnitsbeløbene for funktionærer er 866.000 euro og for arbejdere 360.000 euro. Medarbejderne nyder ikke kun højere pensioner, de lever også længere. Mens de i gennemsnit trækker deres pension 22,7 år efter de fyldte 55 år, er det kun 20 år for arbejdere.

Kønspensionsforskellen viser også, at kvinder over 65 år i gennemsnit får 42 % mindre pension end mænd. Det skyldes ofte lavere lønninger, hyppigt deltidsarbejde og ufuldstændige karriereforløb. Derudover er den lovpligtige pensionsalder på 60 og den dertil knyttede uoverensstemmelse i pensionsrettigheder et centralt punkt i diskussionen om retfærdigheden i pensionssystemet.

Det politiske ansvar

De vedvarende forskelle mellem mænd og kvinder i pensionssystemet er ikke kun et personligt problem, men også et socialt problem. Eksperter anbefaler, at der bedre tages hensyn til perioder med inaktivitet, såsom perioder på grund af opdragelsesperioder, og at der ikke er fradrag for barselsperioder. Hvis foranstaltninger til at forhøje minimumsbidraget ikke får virkning, vil denne sociale ubalance kun forværres.

Spørgsmålet om pensionsulighed er derfor tæt forbundet med spørgsmålet om løn. Ligesom hjemmesiden til Destatis forklarer, at kønspensionsgabet ser på den relative forskel i pensionsindkomst mellem mænd og kvinder, det vil sige en vigtig parameter til at vurdere ældre kvinders økonomiske tryghed.

Sammenfattende kan man sige: Den eksisterende ulighed i pensionsfordelingen er et spørgsmål, der ikke kun er vigtigt for de berørte kvinder. Det er en udfordring, der kræver løsninger for samfundet som helhed for at give et mere retfærdigt pensionssystem til fremtidige generationer. Det er op til os at fremme diskursen og kræve de nødvendige reformer.