Situación de las pensiones en Francia: ¡las mujeres reciben un 38% menos que los hombres!

Situación de las pensiones en Francia: ¡las mujeres reciben un 38% menos que los hombres!

Como siempre ocurre con el tema de las pensiones, según los últimos informes, la brecha de género en las pensiones se está convirtiendo en un tema explosivo que se centra especialmente en las mujeres. Esto es lo que muestra un análisis Diario del mayor que en 2022 las pensiones de mujeres y hombres seguirán diferenciándose mucho. De media, las mujeres recibieron una pensión de sólo 1.178 euros, lo que supone más de un 30% menos que los 1.951 euros que reciben los hombres. La brecha actual del 38% es alarmante, especialmente si se tiene en cuenta que las mujeres se jubilan en promedio 10 meses más tarde que sus homólogos masculinos.

A pesar de los esfuerzos por reducir las desigualdades, el progreso sigue siendo lento. Las viejas estructuras y reformas han demostrado ser inadecuadas, ya que a menudo refuerzan el status quo. Factores como el trabajo a tiempo parcial, la interrupción de las carreras y las diferencias salariales tienen un impacto directo en los derechos de pensión. Tampoco se tiene suficientemente en cuenta el aspecto de la maternidad, lo que conduce a pensiones más bajas. Por lo tanto, el llamado a una mayor conciencia social y política es alto y claro.

Las dimensiones de la desigualdad

Como el estudio de Inegalitas Como muestra, el patrón de desigualdad se extiende a diferentes clases sociales. Un empleado jubilado recibe una pensión media de 2,4 veces más que un trabajador, siendo la cuantía media para los trabajadores administrativos de 866.000 euros y para los trabajadores manuales de 360.000 euros. Los empleados no sólo disfrutan de pensiones más altas sino que también viven más tiempo. Mientras que, en promedio, cobran su pensión 22,7 años después de cumplir 55 años, para los trabajadores es sólo 20 años.

La brecha de género en las pensiones también muestra que las mujeres mayores de 65 años reciben en promedio un 42% menos de pensión que los hombres. Esto suele deberse a salarios más bajos, trabajo frecuente a tiempo parcial y trayectorias profesionales incompletas. Además, la edad legal de jubilación de 60 años y la consiguiente inconsistencia de los derechos de pensión es un punto clave en el debate sobre la equidad del sistema de pensiones.

La responsabilidad política

Las persistentes diferencias entre hombres y mujeres en el sistema de pensiones no son sólo un problema personal, sino también un problema social. Los expertos recomiendan que se tengan mejor en cuenta los períodos de inactividad, como los debidos a los períodos de crianza de los hijos, y que no se hagan deducciones por los períodos de maternidad. Si las medidas para aumentar la cotización mínima no surten efecto, este desequilibrio social no hará más que empeorar.

Por tanto, la cuestión de la desigualdad de las pensiones está estrechamente vinculada a la cuestión de los salarios. Me gusta el sitio web de Destatis Como explica, la brecha de género en las pensiones analiza la diferencia relativa en los ingresos por pensiones entre hombres y mujeres, es decir, un parámetro importante para evaluar la seguridad financiera de las mujeres mayores.

En resumen, se puede decir: La desigualdad existente en la distribución de las pensiones es un tema que no sólo es importante para las mujeres afectadas. Es un desafío que requiere soluciones para la sociedad en su conjunto para brindar un sistema de pensiones más justo para las generaciones futuras. Depende de nosotros hacer avanzar el discurso y exigir las reformas necesarias.